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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Hotesse d'Accueil - Caisse Confirmee H/F à Gérardmer est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

-- -- --

Salaire brut estimé

21 877 € / an 1 823 € / mois 12,02 € / heure

Salaire brut max

-- -- --

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Hotesse d'Accueil - Caisse Confirmee H/F Groupement Mousquetaires

Gérardmer - 88
CDI
BEP, CAP
Bac
Distribution • Commerce de gros

Lire dans l'app

Les missions du poste

Sous la responsabilité de votre manager, vous avez un rôle clé dans la satisfaction de nos clients en étant disponible et bienveillante.
A l'accueil, vous répondrez aux sollicitations des clients : gestion de la fidélité, questionnements sur la localisation des produits en magasin, encaissements ponctuels, remboursements, traitements des litiges, prise de location et restitution de véhicule, .... Vous répondrez aux sollicitations des hôtesses de caisse, pour les cas nécessitant l'action d'un superviseur caisses.
Vous participerez à la gestion de la presse : suivi quotidien, gestion des invendus, rangement des arrivages quotidiens, ...
D'une manière générale, vous participez activement à l'ensemble des fonctions Caisse - Accueil, et vous pourrez être amené à préparer des commandes pour nos clients Drive.

Le profil recherché

Avec ou sans qualification, votre expérience, votre motivation, votre détermination, votre engagement et votre rigueur vous permettront de tenir le poste et d'évoluer.

Les avantages

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.