Les missions du poste

Après une période d'intégration pendant laquelle vous vous familiariserez avec les différents rayons, nos process, nos méthodes et nos outils informatiques, vous serez responsable de la fiabilité de la base de données des articles disponibles en magasin (fichier) afin de permettre le passage des articles en caisse au bon prix et fiabiliser les stocks.

Pour ce faire :

- Vous tiendrez à jour le fichier via le logiciel interne (Mercalys) ;
- Vous traiterez l'ensemble des erreurs et anomalies remontées des secteurs caisses/accueil, rayons et e-commerce ;
- Vous transmettrez les commandes et assurerez la mise à jour des stocks.
- Vos missions
Vous êtes responsable de toute la chaîne informatique et administrative des flux marchandises :
- Paramétrage et mise à jour des articles, cadenciers et fournisseurs
- Gestion et contrôle des commandes automatiques et manuelles
- Suivi et correction des anomalies de commandes
- Contrôle des bons de livraison (quantités, prix, litiges)
- Gestion des écarts, erreurs fournisseurs, ruptures
- Interface entre les chefs de rayon, la direction et les fournisseurs
- Garantie de la fiabilité des stocks et des marges

Le profil recherché

Vous bénéficiez d'une rémunération attractive composée d'un salaire fixe + 13 mois + prime + mutuelle, 5semaines de congés payés et 5% de remise sur vos achats.

Nos parcours de développement des compétences vous aideront à évoluer rapidement.

Vivez votre passion et engagez-vous à nos côtés au sein d'une équipe humaine et conviviale !

Infos complémentaires

Seules les compétences font la différence. Le Groupement Mousquetaires s'engage activement en faveur de la diversité, en créant un environnement de travail inclusif qui garantit l'égalité des opportunités pour chacun(e).

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.