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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Responsable Approvisionnement H/F à Nanterre est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

42 800 € / an 3 567 € / mois 23,52 € / heure

Salaire brut estimé

57 000 € / an 4 750 € / mois 31,32 € / heure

Salaire brut max

75 000 € / an 6 250 € / mois 41,21 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Responsable Approvisionnement H/F METRO France

Nanterre - 92
CDD
Bac +5
Distribution • Commerce de gros
Exp. 7 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

NOTRE PROMESSE RH : Rejoindre METRO France, c'est l'opportunité de monter en compétences, s'épanouir et grandir au sein d'une entreprise engagée. Vous évoluerez dans un environnement bienveillant et stimulant où vous contribuerez à la performance collective.

Prêt à relever les challenges avec nous ! Postulez !

Vous managerez une équipe composée de 6 collaborateurs et d'un stagiaire

PILOTAGE DE L'ACTIVITE ET DE LA PERFORMANCE:

- Définir les orientations sur son périmètre, en accord avec la stratégie commerciale de l'entreprise et les objectifs de sa direction
- Maintenir, contrôler les indicateurs de suivi et mesurer la performance de son équipe
- Identifier les risques, définir des plans d'actions clairs et coordonner leur exécution
- Définir les orientations et décliner les objectifs fixés par sa direction
- Définir, animer les différents rituels
- Garantir la fluidité de l'ensemble du processus de planification

MANAGEMENT D'EQUIPE:

- Organiser le bon déroulement des activités d'approvisionnement et la répartition des

tâches

- Accompagner et sensibiliser l'équipe sur les tendances du marché
- Evaluer les compétences et les besoins d'accompagnement des collaborateurs
- Faire grandir son équipe et favorise son développement

REPRESENTATION ET COOPERATION

- Représenter l'entreprise et ses valeurs, incarner « l'image employeur »
- Construire des relations durables et efficaces dans son écosystème en assurant le lien avec les différentes équipes d'approvisionnement
- Favoriser les échanges et les synergies au sein de l'entrepôt et/ou du bassin avec les interlocuteurs internes et externes

QUALITE ET AMELIORATION CONTINUE

- Garantir la bonne utilisation des outils et le respect des process
- Identifier et coordonner la mise en oeuvre d'opportunités d'amélioration sur son périmètre
- Participer à des projets en lien avec son périmètre en tant que référent métier

Qualifications

Nous allons aimer chez Vous:

- Votre connaissance de la supply chain
- Votre aisance oratoire
- Votre leadership pour embarquer votre équipe
- Votre esprit analytique et votre prise de hauteur
- Votre capacité à travailler en transverse

Vous êtes issu d'un:

- Master en supply chain ou école de commerce

Informations supplémentaires

POURQUOI NOUS CHOISIR ?

- Pourquoi NOUS rejoindre ?
- Statut Cadre
- Un package salarial : rémunération sur 13 mois + variable sur objectifs + intéressement et participation.
- 15% de remise sur vos achats personnels de produits dans nos Halles METRO.
- Un plan d'intégration complet, une formation continue, un accompagnement quotidien, et des possibilités d'évolution internes.
- Congés spéciaux (ancienneté, menstruel,...)
- METRO est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, et agit ainsi quotidiennement en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale, de l'égalité entre les femmes et les hommes. Nous recrutons avant tout des personnalités et la diversité au sein de nos équipes est un enjeu majeur car elle est source d'innovation et de performance.
Certifié depuis + de 11 ans consécutifs, METRO est fier d'être 9ème des entreprises françaises au classement Top Employer Institute et labellisé Universum par les étudiants.

Remise sur achats 15%
13ème mois
Primes individuelles sur résultats, prime/congés ancienneté, RTT
Avantages oeuvres sociales
Intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise
En cas de maladie : complément de salaire et subrogation, mutuelle
Coffre-fort électronique, bilan social individuel
Parking gratuit à proximité
Entretien de compétences et performances, formations
Gestion des talents et de la mobilité
2 jours de télétravail par semaine pour les métiers éligibles
Congé paternité subrogé
Aides financières pour les personnes en situation de vulnérabilité
Dispositif de lutte contre les violences intrafamiliales
Places en crèche
Accompagnement spécifique pour les séniors
Plateformes activités sportives, de partage des bonnes pratiques
Programme d’innovation interne en faveur de la créativité
Organisation de conférences & workshops, tournoi national de bowling
Congés menstruels, pour la santé des femmes au travail sur certificat

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique (adéquation entre les attentes du candidat et le recruteur)
Entretien physique avec le Directeur du site (Resp. RH ou Manager du site)
Entretien de validation avec le N+2 suivant les postes