Hôte de Accueil - Caisse H/F Iziwork

À propos de la mission

En tant que Hôte(sse) Accueil / Caisse, vous êtes le premier point de contact avec la clientèle. Vous assurez un accueil chaleureux et efficace, l'enregistrement précis des achats et la gestion rigoureuse de la caisse. Votre sens du service et votre organisation contribuent à une expérience client positive.

Rythme de travail :

- Travail en journée
- Travail le samedi

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,20 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,76€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Accueillir et renseigner les clients avec professionnalisme
- Enregistrer les achats et encaisser les paiements
- Assurer l'ouverture et la fermeture de la caisse
- Maintenir un espace de travail propre et organisé
- Gérer les éventuels litiges ou réclamations clients avec calme et efficacité
- Participer à la gestion des stocks et à l'approvisionnement de la caisse

- Expérience : Au moins 1 mois

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.