Complétez votre profil pour recevoir des offres adaptées.

Mon espace

Mes CV vus

Mes candidatures

Mes alertes

Mon profil

Paramètres

Déconnexion

Missions d'intérim
Offres de stage
Offres en alternance
Créer mon alerte
Déposer mon CV
Salaire brut net

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Diffuser ma première offre Déjà client

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Se connecter S'inscrire Formation

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Trouver mon job s
Trouver mon entreprise s
Accès recruteur
- Diffuser ma première offre
- Déjà client
Télécharger l’app

Emploi
- Missions d'intérim
- Offres de stage
- Offres en alternance
- Créer mon alerte
- Déposer mon CV
- Salaire brut net
Formation
Emploi
Emploi
Mon compte
- Se connecter Mon compte
- S'inscrire
- Mon espace
- Mes CV vus
- Mes candidatures
- Mes alertes
- Mon profil
- Paramètres
- Déconnexion

Postuler

Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Chef d'Équipe Maintenance H/F Adoma

Hauts-de-Seine - 92
CDI
Bac
Service public des collectivités territoriales
Immobilier
Exp. 2 à 5 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Une mission d'intérêt général
Notre patrimoine a pour vocation d'accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Pour ce faire, la qualité, la sécurité et la sobriété de nos bâtiments ainsi que leur entretien régulier sont des enjeux prioritaires.
Aux côtés du Responsable Maintenance Territorial, et avec une équipe composée de 5 ouvriers de maintenance, vous êtes un véritable relais opérationnel en matière d'entretien et de maintenance sur un parc de 6 logements répartis au sein du département des Hauts-de-Seine.
En tant que Chef d'équipe maintenance, agir concrètement pour l'intérêt général...
C'est assurer :
- Le management, recrutement, planification et le contrôle l'activité de l'équipe maintenance ainsi que le management fonctionnel auprès des agents polyvalents du secteur ;
- Le pilotage de la politique d'entretien du secteur (organisation et suivi des actions, réalisation des diagnostics...) ;
- Le suivi des chantiers de maintenance, veiller au respect des plannings et en contrôler la réalisation auprès de l'équipe maintenance et des prestataires externes, le cas échéant ;
- Le suivi du budget entretien et maintenance du secteur et alerter en cas d'écart.
C'est garantir :
- Le bon fonctionnement des équipements techniques de sécurité et mettre en place des actions correctrices ;
- Le respect des règles de sécurité et le port des EPI ;
- Le suivi des commandes d'approvisionnement et le stock de matériel et consommables.
C'est contribuer :
- Au suivi des sinistres, des garanties de parfait achèvement et faire remonter les réserves, le cas échéant ;
- A la communication auprès des résidents sur les actions de maintenance mises en oeuvre.

Le chef d'équipe maintenance manage ses équipes et intervient en tant qu'expert technique afin d'améliorer les conditions d'accueil de nos publics.
Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l'insertion par le logement, avec en plus :
- Un Bac (maintenance ou technique)
- Une expérience managériale de 2 années
- De solides connaissances tout corps d'état ainsi que du cadre règlementaire (sécurité)
- Un sens de l'organisation et du service client prononcé
- Maitrise des outils informatiques (Pack Office)

Postulez !
Permis B obligatoire.
Lieu : Gennevilliers (92) / Asnières-sur-Seine (92)
Des déplacements seront à prévoir sur le département.

Rejoindre Adoma,

C'est bénéficier d'avantages sociaux :
. Temps de travail 39 h/semaine et 23 RTT/an
. Compte Épargne temps
. Titres-restaurant
. Mutuelle familiale et prévoyance
. Prestations CSE

C'est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant :
. Un management attentif à l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
. Une entreprise respectueuse de la diversité et de l'égalité de traitement professionnel entre toutes et tous
. Une expérience riche et apprenante

Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes :
1. D'abord, un premier échange téléphonique pour faire connaissance
2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel
3. Un dernier échange avec un interlocuteur RH