Directeur Agence H/F JDL Conseil et Connexions

Nous recrutons, pour le compte de notre client, un Directeur d'Agence (H/F) pour piloter une agence déjà existante, solidement implantée et reconnue sur son secteur, spécialisée dans la vente de pièces détachées automobiles et poids lourds, située au sud de Nantes, secteur Sud-Loire.

Entreprise de renom sur son marché, notre client poursuit le développement et l'optimisation de son réseau. Il confie la direction de cette agence à un(e) véritable dirigeant(e) local(e), capable d'allier pilotage de la performance, management humain et développement commercial.

Rattaché(e) à la Direction de Secteur, vous êtes responsable de la gestion globale de l'agence.
Vous incarnez un rôle de dirigeant de proximité, attentif à la performance économique de l'agence tout en veillant à ce que les collaborateurs évoluent dans un environnement de travail sain, motivant et engageant.

Vous êtes également un acteur clé du développement commercial, présent sur le terrain et proche de vos clients.

Vos missions

1. Pilotage de l'exploitation et de la performance

- Assurer le bon fonctionnement quotidien de l'agence
- Piloter les indicateurs de performance (CA, marges, rentabilité, qualité de service)
- Mettre en oeuvre et suivre les actions commerciales
- Optimiser la gestion des stocks, des flux et des ressources
- Garantir l'application des procédures internes, des normes de sécurité et de la réglementation

2. Développement commercial

- Être garant(e) du fonds de commerce existant et de son développement
- Déployer la stratégie commerciale sur votre zone (automobile & poids lourds)
- Entretenir une relation de proximité avec les clients et partenaires
- Piloter les actions de prospection et de fidélisation
- Analyser le marché local et ajuster l'offre et la politique tarifaire

3. Management, leadership et bien-être des équipes

- Manager, accompagner et faire grandir une équipe déjà en place
- Incarner un management humain, bienveillant et responsabilisant
- Créer les conditions pour que chaque collaborateur se sente écouté, reconnu et engagé
- Développer les compétences individuelles et collectives
- Fédérer l'équipe autour d'objectifs communs et d'une vision partagée
- Assurer un reporting régulier auprès de la direction et proposer des plans d'actions