Responsable Bureau d'Etudes Construction Bois - Dessin Charpente Industrielle H/F Martin CBE - Entreprise Martin

Vos missions :

Rattaché(e) à la direction de l'entreprise, vous intégrez le Bureau d'études Dessin Charpente Industrielle composé de 7 personnes afin d'assurer la gestion du service et des études dans le respect de la politique commerciale et technique de l'entreprise.

Vous assurez la planification et le suivi des études, vous veillez à la conformité des solutions proposées et garantissez le respect des délais. Vous êtes également l'interlocuteur privilégié des équipes internes et des clients pour toutes les questions techniques, tout en contribuant à l'amélioration continue des méthodes et outils du bureau d'études.

Activités :

- Définir avec votre hiérarchie les objectifs à atteindre de votre équipe en déterminant des objectifs qualitatifs et quantitatifs individuels et/ou collectifs de vos collaborateurs.

- Planifier et répartir et attribuer les projets selon le niveau d'expertise et la charge de travail de chacun.

- Coordonner et contrôler l'état d'avancement des projets en gérant le planning de charge au quotidien, en anticipant les potentiels points de blocages et en optimisant les process

- Effectuer ou faire effectuer (déléguer) des pré-études (selon besoin) afin de réaliser les épures nécessaires.

- Dessiner les plans.

- Répondre aux sollicitations du Service Etudes de Prix pour la faisabilité et la solution technique pour les avants projets.

- Garantir la bonne méthode technique mise en oeuvre pour assurer la meilleure rentabilité et productivité à l'entreprise afin de respecter le cahier des charges et les délais.

- Garantir la marge technique la plus élevée dans le respect des conditions commerciales du client et rechercher en permanence des solutions techniques compétitives et évolutives.

- Gérer et régler des litiges ou anomalies imputables au service.

- Contrôler l'application et le respect des différentes procédures, instructions générales et consignes de sécurité en vigueur dans l'entreprise.

- Contribuer en collaboration avec le/les services concernés à la recherche, à l'application et au contrôle des nouvelles procédures visant à réduire ou supprimer de nouveaux litiges ou anomalies.

Management :

Vous définissez les objectifs de vos collaborateurs, vous leur apporter un soutien technique et méthodologique, les accompagner en termes d'évolution, de montée en compétences et de formation, évaluer leurs performances individuelles et collectives

- Proposer à la Direction les augmentations de salaires et /ou promotions et participe activement aux réunions traitant de tous ces sujets.

- Anticiper et proposer les besoins en termes de recrutement.

- S'impliquer quotidiennement dans la tenue et l'animation de réunions d'activités sur la vie du service et la résolution de problèmes rencontrés

- Réaliser les Entretiens d'Evaluation et les entretiens Professionnels de son équipe.

- Créer et maintenir un esprit d'équipe au sein du service.

- Gérer l'organisation des horaires de l'équipe et proposer à la Direction du planning des congés en fonction de la charge de travail.

- Optimiser l'organisation et les méthodes de travail, développer les standards et capitaliser les connaissances pour améliorer et garantir la productivité et la qualité.

- Veiller à la montée en compétence de l'équipe, développer la polyvalence et proposer des évolutions organisationnelles pour renforcer la compétitivité.

REPORTING :

- S'impliquer dans le suivi et le développement du système de reporting formalisé avec la Direction et dans le Comité de Direction Opérationnel.

- Assurer un retour de l'ensemble des informations au niveau des différents services de l'entreprise afin d'améliorer le service au client.