Les missions du poste
Vous souhaitez contribuer au développement de nos solutions de confort thermique ?
Vous êtes passionné par la robotique et les automatismes ?
Vous êtes curieux techniquement et aimez comprendre le fonctionnement des systèmes qui vous entourent ?
Alors, intégrez l'équipe de Sébastien en tant que technicien de maintenance en automatisme (f/h).
VOTRE CHALLENGE
Au sein du service maintenance, vous assurez la maintenance corrective et préventive des automatismes dans un contexte de production en ligne à flux tendus.
Pour cela, vous :
- Réalisez la maintenance préventive des automatismes selon des critères définis.
- Diagnostiquez les pannes et assurez la maintenance corrective sur l'outil de production.
- Améliorez les équipements afin d'optimiser leur performance et leur maintenabilité.
CE QUE NOUS VOUS OFFRONS
- Un poste en CDI basé à Saint Louis
- Horaires : 3x8 (matin, après-midi, nuit)
- Avantages : intéressement, participation...
Le profil recherché
Vous êtes reconnu pour votre polyvalence technique et votre esprit d'équipe. Rigoureux, vous êtes méthodique dans votre travail. Votre sens de l'autonomie et votre gestion des priorités sont des atouts pour mener à bien vos missions. Votre esprit d'analyse vous permet de résoudre des questions techniques. La maitrise de l'environnement Siemens (TIA PORTAL) et idéalement Starter et PL7PRO.
Parce que le confort de nos clients commence par le bien-être de nos collaborateurs, nous cherchons des talents engagés pour bâtir un avenir durable. Prenez part à notre aventure !
Cette année encore, GROUPE ATLANTIC est certifié "Top Employer", une reconnaissance qui valorise la qualité de nos pratiques et processus RH au service de nos équipes.
Dans le cadre de sa politique diversité, GROUPE ATLANTIC étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Ref: ych3ks02hy
Les avantages
- Des parcours d'intégration et de formation personnalisés
- Rémunérations attractives : 13ème mois, participation, intéressement..
- Équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
- Bien-être : salle de repos, activités sportives, assistance sociale
- Sensibilisations pour plus d'inclusivité : handicap, QVT...
- Opportunités de mobilité pour booster votre parcours professionel
- Des communautés métiers pour échanger et innover entre pairs
- Des parcours tout au long de votre carrière : jeunes dip, managers...
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Postulez sans tarder, faites le premier pas, on a hâte de découvrir votre profil
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Un premier échange sympa et sans pression avec votre futur manager
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On se rencontre en vrai : entretiens (managers, rh) et visite des locaux
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On explore votre potentiel à travers des tests, suivi d'un débrief avec un consultant RH
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Une réponse, toujours. Quel que soit le verdict, on vous répond. Transparence oblige !
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Publiée le 11/05/2026 - Réf : ych3ks02hy
