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Sou - Conducteur d'Ensemble - CDI H/F Groupe Savencia

Saint-Maurice-de-Lignon - 43
CDI
Industrie Agro-alimentaire

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Les missions du poste

-Référent technique : En l'absence du chef(fe) d'atelier, tu es le référent de l'Atelier sur ton poste de travail (3x8 possible), garantissant le respect du plan de charge et la réalisation des contrôles qualité,

-Expert technique : Tumaitrises les réglages des machinesde l'Atelier, après diagnostics, tu interviens sur les pannes éventuelles et coordonnes l'intervention avec la maintenance pour assurer un fonctionnement optimal.

- Référent des essais Industriels : En lien avec les services concernés, tu organises et supervises les essais industriels visant à améliorer les processus de production

DES RESPONSABILITÉS MANAGERIALLES

-Encadrement & Formations des nouveaux entrants : Tu assures leur intégration et formations aux exigences de sécurité et qualité.

-Gestion d'Équipe :

\_ Tu organises le travail, gères les remplacements, et animes la performance pour atteindre les objectifs.

\_ Tu pilotes la montée en compétence des Conducteurs Machines et lignes de l'Atelier (Réglage et MN1).

- Collaboration : Tu favorises un environnement de travail collaboratif et exemplaire dans le respect des consignes.

Savencia, Groupe alimentaire international, familial et indépendant, engagé dans la transition agricole et environnementale et guidé par la vocation "Entreprendre pour bien nourrir l'homme". Avec plus de 26.400 employés dans 38 pays, Savencia crée des produits innovants de haute qualité pour la grande distribution, le Food Service et l'industrie. Ses marques principales sont pour SAVENCIA Fromage & Dairy : Caprice des Dieux, Elle & Vire, St Môret, Saint Agur, Tartare, Le Rustique, RichesMonts, et pour SAVENCIA Gourmet : Valrhona, La Maison du Chocolat, Bordeau Chesnel, Coraya. Savencia est engagé pour l'égalité professionnelle femme homme et la conciliation entre parentalité et ambitions professionnelles. Cet engagement se traduit par des actions concrètes : garantir un environnement de travail sûr et sain, promouvoir des parcours professionnels équitables, faciliter l'accès à l'emploi pour tous, accompagner la parentalité, et adopter une politique de non-discrimination et d'égalité des chances. Pour en savoir plus :

Primes d’intéressement, de participation et de vacances
75% de prise en charge du Pass Navigo
Restaurant d’entreprise, salle de sport au siège et espaces calmes
Boutique avec les produits du Groupe au Siège
Télétravail possible
Présence à l’international (+30 pays physiquement : USA, Argentine …)
Management de proximité et bienveillance
Entreprise apprenante

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique avec un chargé RH, pour échanger sur le poste et vos motivations
Entretien physique, au sein des usines, pour rencontrer le responsable hiérarchique
Entretien avec le N+2 et éventuellement l'équipe