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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Responsable de Rayon Chauffage H/F à Verdun est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Salaire brut min

24 300 € / an 2 025 € / mois 13,35 € / heure

Salaire brut estimé

26 000 € / an 2 167 € / mois 14,29 € / heure

Salaire brut max

33 100 € / an 2 758 € / mois 18,19 € / heure

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Responsable de Rayon Chauffage H/F Groupement Mousquetaires

Verdun - 55
CDI
Bac
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Distribution • Commerce de gros

Lire dans l'app

Les missions du poste

En tant que Responsable de Rayon Chauffage, vous êtes garant(e) de la bonne gestion et du développement de votre secteur au sein du magasin. À ce titre, vous :

- Assurez la mise en place, l'approvisionnement et la tenue du rayon chauffage (poêles, chaudières, radiateurs, accessoires, etc.).
- Développez les ventes en proposant une offre adaptée aux besoins de la clientèle.
- Accueillez, conseillez et accompagnez les clients dans leurs projets.
- Pilotez les indicateurs de performance (CA, marge, stock, démarque).
- Veillez au respect des règles de sécurité et à la satisfaction client.

Le profil recherché

- Expérience réussie dans le secteur chauffage (terrain, ou dans un magasin de Bricolage)
- Sens du service client
- Organisation, autonomie et esprit d'équipe.
- Connaissances techniques en chauffage (bois, granulés, électricité, ...) est obligatoire

Infos complémentaires

Amplitude horaire : du lundi au samedi : 9h-12h/14h-19h (repos le dimanche et lundi). Planning fixe.

Travail certains jours fériés.

Avantages : primes mensuelles/ prime annuelle/ cadeaux de fin d'année/ mutuelle.

Salaire selon profil et expérience

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.