Spécialiste Réapprovionnement EMEA H/F PPG

Missions principales

Réapprovisionnement

- Analyser les messages d'action quotidiens dans ASCP pour déterminer la création de réquisitions.
- Vérifier l'exactitude des prévisions et des transferts suggérés par le système.
- Gérer les stocks des affiliés (stock de sécurité, commandes clients, prévisions).
- Gérer les paramétrages articles (MTO, MTS, MTS0, ROP, stock de sécurité, point de commande, BOD, etc.).
- Négocier avec la planification et la production afin d'optimiser les délais de fabrication et en assurer le suivi.
- Analyser et envoyer chaque semaine le portefeuille de commandes à chaque site receveur.
- En cas d'urgence, organiser une expédition directe pour l'affilié (drop shipment).
- Collaborer avec les équipes concernées sur les délais.

Saisie de commandes (pour les affiliés hors NBM)

- Répondre aux demandes de devis et de délais.
- Réceptionner la commande : vérifier la conformité documentaire export, RFIs, spécifications, disponibilité stock ; vérifier les délais avec la production en cas de rupture.
- Créer la commande dans le système et confirmer sa réception au client.
- Analyser le portefeuille de commandes pour chaque ASC et communiquer les délais de livraison (hebdomadaire).
- Collaborer avec les équipes sur les délais.
- Gérer les retours et émettre des avoirs en cas de litiges/non-conformités.
- Compléter et mettre à jour le rapport OTIF.
- Contribuer aux activités 5S et aux initiatives d'amélioration continue.

Profil recherché

- Sens de l'organisation et capacité à prioriser
- Aisance relationnelle
- Précision et rigueur
- Réactivité
- Connaissance des processus et produits aéronautiques

Les grilles salariales et les avantages sociaux de PPG sont liés au lieu de travail ce qui nous permet de rémunérer nos salariés de manière compétitive sur différents marchés géographiques. PPG prend en compte plusieurs facteurs dans ses décisions en matière de rémunération, notamment, mais sans s'y limiter, les compétences, l'expérience et la formation, les qualifications et les diplômes, les certifications, ainsi que d'autres besoins organisationnels. D'autres éléments peuvent être pris en compte.

Nos programmes d'avantages sociaux sont conçus pour favoriser la santé et le bien-être de nos salariés. Toutes les couvertures d'assurance et prestations seront conformes aux règlementation et code du travail en vigueur.