Contrôleur Financier H/F

Evoh Strat

Nous recrutons un(e) contrôleur(se) financier(ère) pour rejoindre le département finance d'une institution financière internationale, reconnue pour son environnement exigeant et structurant.

Rattaché·e à une équipe spécialisée en reporting financier US GAAP et contrôle de gestion, vous intervenez dans un contexte international, en lien régulier avec des interlocuteurs basés à l'étranger.

Vos missions :
Vous participez activement au processus de clôture mensuelle du groupe et produisez les écritures normatives US GAAP ainsi que les reclassements comptables.
Vous assurez les allocations analytiques, les réconciliations intragroupe et l'analyse de la comptabilité analytique par centres de coûts.
Vous contrôlez et analysez le compte de résultat, en assurant le suivi des charges, des provisions et des écarts.

Dans une logique de contrôle de gestion, vous préparez les reportings mensuels et ad hoc à destination du management local et du groupe.
Vous réalisez des analyses financières récurrentes (réel vs budget, variations mensuelles et trimestrielles, suivi des prestataires et des projets) et contribuez activement au processus budgétaire annuel.

Vous participez également à la rédaction et à la mise à jour des procédures et modes opératoires.

Votre profil :
Issu(e) d'une formation supérieure Bac +5 en finance, comptabilité, audit ou gestion, vous justifiez de 3 ans d'expérience minimum sur un poste similaire, en contrôle financier, contrôle de gestion ou audit.
Vous maîtrisez Excel et êtes à l'aise dans un environnement international nécessitant un anglais professionnel courant.

La connaissance d'un ERP financier, notamment SAP, constitue un atout.

Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu·e pour votre rigueur, votre esprit d'analyse et votre capacité à travailler en équipe. Autonome et structuré·e, vous savez gérer les priorités et interagir avec des interlocuteurs variés.

Evoh Strat accompagne les acteurs de la banque, de la finance, de l'assurance et de l'audit dans leurs enjeux de recrutement et de structuration d'équipes. La structure intervient sur l'identification, l'évaluation et l'accompagnement de profils à forte valeur ajoutée, aussi bien sur des fonctions expertes que managériales.

Son approche repose sur une compréhension fine des environnements, des contraintes réglementaires, des enjeux métiers et de la culture des organisations. L'objectif est de favoriser des recrutements durables en créant un alignement solide entre les besoins stratégiques des entreprises et les aspirations des candidats, dans une logique de partenariat, d'exigence et de confiance.