Growth Strategist Founding Team - Scalability H/F Scability

Comment ?

Nous aidons les équipes sales et marketing à générer des meetings qualifiés pour leurs commerciaux en utilisant :

- Notre expertise outbound développée par nos consultants (et +10 millions d'emails envoyés)
- Notre technologie développée en interne (warehouse, reverse ETL, waterfall enrichment, identification d'intents...)

Nous accompagnons aujourd'hui +100 SaaS et entreprises de service comme Pennylane, PlayPlay, Morning, Le Wagon, Work With Island et bien d'autres encore !

Ton équipe

- Victor : Co-fondateur et COO de Scalability, il chapote les opérations en interne. C'est lui qui pourra t'aider à te projeter à long terme chez Scalability
- Les consultants (une équipe de 20 personnes) : ils ont tous plusieurs années d'expériences en Growth dans les plus belles scaleups françaises et ils pourront aussi te transmettre leurs best practices :)
- Jeremy Goillot (ex VP Growth de Spendesk), advisor chez Scalability, qui pourra t'aider à débloquer des situations et à booster tes performances avec tes clients

Nous avons réalisé à peine 1% de nos ambitions donc si tu cherches à rejoindre une aventure entrepreneuriale où tout va vite et où tu peux apprendre tous les jours, c'est peut-être la bonne offre pour toi :)

Tes missions

Au coeur du réacteur, ta mission sera d'accompagner plusieurs clients afin de définir, mettre en oeuvre et piloter des stratégies d'acquisition.
- Elaborer des stratégies de prospection pour répondre aux enjeux et aux objectifs de nos clients.
- Construire des stratégies growth outbound de A à Z.
- Avoir un réel impact sur le ROI de startups/scaleups parmis les plus ambitieuses de l'écosystème.
- Analyser les performances des différentes campagnes et les optimiser.
- Développer et renforcer la relation client à l'aide de reporting et de restitution stratégique.

Tu feras en sorte que nous soyons capables de délivrer les meilleurs résultats à nos clients.

Compétences requises

- Tu aimes les chiffres et prendre des décisions en fonction de tes analyses.
- Tu souhaites autant travailler sur de la stratégie que de l'exécution.
- A l'aise aussi bien à l'écrit qu'à l'oral, tu as le sens du contact client et l'esprit d'équipe.
- Une connaissance en SQL est un +

Avantages

[BONUS] Tu auras le droit à des séances de coaching avec un head of sales et co-fondateur d'un SaaS de +80 personnes.

- Des super locaux dans le coeur de Paris (Morning Bourse)
- Un package attractif et de vrais incentives à la réussite (variable déplafonné)
- Une équipe qui célébrera tes victoires avec toi
- Remboursement de 50% de la carte de transport
- Une stack d'outil adaptée pour performer
- Un team building par mois
- Tickets restaurant
- Une super mutuelle (Alan)
- Nouveau macbook

Déroulé des entretiens

1. Entretien HR: 30 minutes - pour se présenter et voir si nos attentes respectives sont compatibles.

2. Entretien avec Victor: 30 minutes - pour discuter du poste, de tes expériences et de tes compétences.

3. Business case: toujours avec Victor et Claire.

5. Déjeuner ou bière: Parce que c'est aussi agréable de se rencontrer en vrai. On te propose de venir nous voir dans nos bureaux puis de déjeuner ou boire un verre avec des membres de l'équipe.

6. Appels de références: Nous te demanderons de nous mettre en relation avec 3 anciens managers, collègues ou personnes avec qui tu as déjà travaillé.

Scalability a été lancé en 2021 avec la conviction que toute entreprise B2B doit développer son chiffre d'affaires grâce à un canal automatisable, prédictible et rentable : l'outbound. Notre ambition est de devenir le leader européen de l'accompagnement outbound en générant toujours plus de revenus pour nos clients.

Nous aidons les équipes sales et marketing à générer des meetings qualifiés pour leurs commerciaux en utilisant :

- Notre expertise outbound développée par nos consultants (et +10 millions d'emails envoyés)
- Notre technologie développée en interne (warehouse, reverse ETL, waterfall enrichment, identification d'intents...)

Nous accompagnons aujourd'hui +100 SaaS et entreprises de service comme Pennylane, PlayPlay, Morning, Le Wagon, Work With Island et bien d'autres encore !

- Victor : Co-fondateur et COO de Scalability, il chapote les opérations en interne. C'est lui qui pourra t'aider à te projeter à long terme chez Scalability
- Les consultants (une équipe de 20 personnes) : ils ont tous plusieurs années d'expériences en Growth dans les plus belles scaleups françaises et ils pourront aussi te transmettre leurs best practices :)
- Jeremy Goillot (ex VP Growth de Spendesk), advisor chez Scalability, qui pourra t'aider à débloquer des situations et à booster tes performances avec tes clients

Nous avons réalisé à peine 1% de nos ambitions donc si tu cherches à rejoindre une aventure entrepreneuriale où tout va vite et où tu peux apprendre tous les jours, c'est peut-être la bonne offre pour toi :)

Au coeur du réacteur, ta mission sera d'accompagner plusieurs clients afin de définir, mettre en oeuvre et piloter des stratégies d'acquisition.

Tu feras en sorte que nous soyons capables de délivrer les meilleurs résultats à nos clients.

- Tu aimes les chiffres et prendre des décisions en fonction de tes analyses.
- Tu souhaites autant travailler sur de la stratégie que de l'exécution.
- A l'aise aussi bien à l'écrit qu'à l'oral, tu as le sens du contact client et l'esprit d'équipe.
- Une connaissance en SQL est un +

[BONUS] Tu auras le droit à des séances de coaching avec un head of sales et co-fondateur d'un SaaS de +80 personnes.

- Des super locaux dans le coeur de Paris (Morning Bourse)
- Un package attractif et de vrais incentives à la réussite (variable déplafonné)
- Une équipe qui célébrera tes victoires avec toi
- Remboursement de 50% de la carte de transport
- Une stack d'outil adaptée pour performer
- Un team building par mois
- Tickets restaurant
- Une super mutuelle (Alan)
- Nouveau macbook

1. Entretien HR: 30 minutes - pour se présenter et voir si nos attentes respectives sont compatibles.

2. Entretien avec Victor: 30 minutes - pour discuter du poste, de tes expériences et de tes compétences.

3. Business case: toujours avec Victor et Claire.

5. Déjeuner ou bière: Parce que c'est aussi agréable de se rencontrer en vrai. On te propose de venir nous voir dans nos bureaux puis de déjeuner ou boire un verre avec des membres de l'équipe.

6. Appels de références: Nous te demanderons de nous mettre en relation avec 3 anciens managers, collègues ou personnes avec qui tu as déjà travaillé.