Chef de Projet Habitat Indigne H/F Ville de Mulhouse

* Formation supérieure à Bac +3 de type habitat, urbanisme, aménagement ou architecture.
* Connaissance du contexte, de la législation, des procédures, des acteurs dans les domaines de l'habitat et des politiques publiques.
* Maîtrise du pack office.
* Qualités relationnelles
* Travail en équipe, en transversalité et en mode projet.

MODALITÉS DE RECRUTEMENT

* Recrutement sur le cadre d'emploi des attachés territoriaux
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes de service
* Organisation du travail : 37h50 hebdomadaires, 17 RTT/an
* Priorité aux fonctionnaires et lauréats de concours. Poste permanent inscrit à l'état des emplois
* Un contractuel peut être recruté sur ce poste lorsque le recrutement d'un fonctionnaire est infructueux, sous forme d'un CDD d'un an, renouvelable (CDI possible à partir de 6 ans)

AVANTAGES

* Participation de l'employeur à la mutuelle et à la prévoyance
* Titres restaurants
* Aides financières au déplacement domicile-travail
* Plateforme co-voiturage
* Prêts d'accession, carte de réduction sur les services de la Ville
* Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...)

Dans le cadre de la politique de la Ville de Mulhouse en matière de requalification de l'habitat ancien, vous contribuez à la définition, au pilotage et à la mise en oeuvre de la stratégie de lutte contre l'habitat indigne.
Le service Habitat de la Ville de Mulhouse est fortement engagée dans cette thématique à travers la mise en oeuvre des pouvoirs de police du maire (notamment les procédures de mise en sécurité), d'OPAH RU, d'ORI, de permis de louer sur certains secteurs identifiés.

• Pouvoir d'achat : 13e mois, primes, titres restaurants...
• Equilibre vie pro - perso : télétravail, CET, RTT.
• Congés spéciaux (enfants, aidants).
• Parcours professionnel : formation interne / externe, mobilité interne
• Transports : plan de déplacements entreprise, forfait mobilité durable
• Santé : participation à la mutuelle et prévoyance, service de médecine
• Loisirs : carte réduction, participation aux activités extra-pro
• Amicale du personnel : billetterie, logements, activités sportives...
• Convivialité : parcours d'accueil, bons plans, événements internes...