Psychologue du Travail 30% H/F

Centre Dep de L'enfance et de la Famille

Sous l'autorité de la direction de l'établissement, le Centre départemental de l'enfance et de la famille de la Gironde (CDEF) recrute un.e psychologue du travail à temps non complet, à hauteur de 30%.

Dans une démarche d'amélioration des conditions de travail et de prévention des risques psycho-sociaux, le/la psychologue du travail intervient auprès des agent.es, de l'encadrement et des directions en apportant écoute, conseil, sensibilisation, diagnostic et accompagnement.

Missions du/de la psychologue du travail :
- Accompagnement individuel
o Conduite d'entretiens d'écoute, d'analyse de la demande et d'orientation
o Accompagnement et suivi individualisé des agent.es qui le souhaitent
o Repérage des situations d'usure professionnelle, de souffrance au travail et élaboration de propositions de prévention et d'accompagnement
o Conseil et appui auprès de la DRH pour l'accompagnement des situations individuelles
- Intervention collective
o Animation d'espaces collectifs de dialogue, d'analyse et de réflexion sur sollicitation de l'encadrement
o Diagnostic et analyse des dimensions psychosocio-organisationnelles des situations de travail en vue d'identifier les dysfonctionnements et d'accompagner les équipes dans la recherche de solutions
- Participation à la politique RH :
o Animation d'actions de prévention et de sensibilisation aux enjeux psychosociaux et au bien-être au travail
o Participation aux commissions de situations individuelles en apportant conseil et appui à l'accompagnement de situations complexes

Profil recherché
- Diplôme et expérience : Master 2 en psychologie sociale, du travail et des organisations ou certification RNCP/CNAM, expérience permettant une connaissance des enjeux du secteur social et médico-social, idéalement en protection de l'enfance
- Compétences :
o Maitrise des concepts et outils de la psychologie du travail et des organisations
o Maitrise des techniques d'entretiens individuels et collectifs
o Capacité à conduire des diagnostics et à analyser des organisations complexes
o Capacité à élaborer des préconisations opérationnelles et participer à leur mise en oeuvre
o Capacité à intervenir dans des contextes sensibles ou dégradés (tensions d'équipe, conflits, situations de souffrance au travail)
o Aptitude au travail en réseau et en approche pluridisciplinaire (encadrement, DRH, médecine de prévention, service social,etc.)
- Qualités :
o Capacité d'écoute active, d'analyse et de prise de recul
o Capacité à instaurer un climat de confiance
o Neutralité, impartialité et respect de l'éthique professionnelle dans l'analyse et les interventions
o Discrétion et respect de la confidentialité
o Autonomie et adaptabilité face aux situations rencontrées

Ce poste est soumis à l'obligation de fournir une attestation d'honorabilité. La demande peut être effectuée dès à présent sur le site dédié : https://honorabilite.social.gouv.fr/ via France Connect (champ d'intervention : protection de l'enfance, profil : professionnel en établissements, services et lieux de vie sociaux et médico-sociaux).