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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Responsable Quai Nuit H/F à Toulouse est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

34 200 € / an 2 850 € / mois 18,79 € / heure

Salaire brut estimé

40 200 € / an 3 350 € / mois 22,09 € / heure

Salaire brut max

52 200 € / an 4 350 € / mois 28,68 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Responsable Quai Nuit H/F GEODIS

Toulouse - 31
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Transport • Logistique
Exp. - 1 an

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Les missions du poste

Au sein de la plateforme de l'agence GEODIS Distribution & Express de Bruguières, , vous pilotez, organisez et supervisez le travail de l'équipe de quai nuit (de 22h à 6h) en conformité avec les objectifs de sécurité, de qualité et de productivité.

Pour cela vous devrez :
- Encadrer, animer, mobiliser et motiver une équipe (environ 30 personnes de 22h à 3h30 et 50 personnes de 3h30 à 6h),
- Organiser et coordonner l'activité de l'équipe et travailler en lien avec les autres
Responsables d'équipes
- Piloter les flux afin d'assurer la concordance des colis et des flux informatiques
- Veiller au bon déroulement des opérations de manutention (déchargement, tri et zonage des colis en fonction du plan de transport, pointage),
- Mettre en place et suivre les plans d'actions,
- Analyser et optimiser l'ensemble des indicateurs de votre activité (qualité, productivité, rentabilité) et en assurer le reporting auprès de votre hiérarchie.
- Veiller à l'application des consignes de sécurité et au respect de la propreté du quai.

Vous bénéficiez d'une formation Bac +2/+4 transport logistique Manager de terrain, vous avez une expérience significative dans une entreprise de
transport et/ou en logistique. Vos capacités managériales ne sont plus à démontrer.
A l'aise avec les outils informatiques, disponible et réactif, vous savez travailler en équipe et vous organiser en fonction des priorités.

Intéressement ou participation
Télétravail selon poste
Mutuelle avantageuse
Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Espaces calmes
Parking gratuit à proximité
Café offert
Organisation de conférence & workshops
Activités sportives
Réseaux associatifs pour femmes
Accompagnement et formation des collaborateurs (Université groupe)
Onboarding et poste sur mesure
Environnement de travail inclusif et solidaire
Plan d'épargne entreprise
Equipe dédiée à la diversité et à l'inclusion

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un entretien téléphonique avec l’équipe recrutement
Un entretien (physique ou en visioconférence) avec le/la Manager responsable du poste
Intégration du collaborateur : présentation de la nouvelle équipe, livrets entreprise