Technicien de Développement et de Pilotage des Ressources Humaines - Commune de Carcassonne H/F

Communes

Sous l'autorité de Madame la Directrice des Ressources humaines, le technicien de développement RH participe au pilotage de la politique des Ressources Humaines de la Ville de Carcassonne. Il contribue à l'élaboration, au suivi et à l'analyse du budget RH, assure le suivi des indicateurs sociaux et élabore le Rapport Social Unique (RSU) annuel, en appui à la stratégie RH et aux obligations réglementaires de la collectivité.

MISSIONS PRINCIPALES

1. Aide à l'élaboration et au suivi du budget RH en lien avec la Direction :
- Participer à la préparation du budget RH,
- Contribuer aux travaux de prospective financière RH (évolution de la masse salariale, effectifs, impacts statutaires),
- Suivre l'exécution budgétaire des dépenses de personnel (rémunérations, charges, accessoires de paie),
- Réaliser des tableaux de bord de suivi budgétaire et d'aide à la décision,
- Participer à l'analyse des écarts entre prévisions et réalisé.

2. Suivi et analyse des indicateurs RH en lien avec les services internes de la DRH :
- Collecter, fiabiliser et analyser les données sociales (effectifs, mouvements, absentéisme, temps de travail, formation, rémunérations, égalité professionnelle, etc.),
- Mettre à jour et suivre les indicateurs RH et sociaux nécessaires au pilotage de la politique RH,
- Produire des tableaux de bord, indicateurs et analyses statistiques à destination de la direction, des élus et des partenaires institutionnels, en assurant leur suivi,
- Contribuer à l'amélioration des outils de suivi et des méthodes de collecte des données RH.

3. Élaboration du Rapport Social Unique (RSU) :
- Piloter et coordonner l'élaboration annuelle du Rapport Social Unique conformément aux obligations réglementaires,
- Recenser, consolider et contrôler les données nécessaires au RSU en lien avec les différents services RH et partenaires internes,
- Proposer une analyse et une synthèse du RSU,
- Assurer la mise en forme du document et le respect des calendriers de production,
- Participer à la présentation du RSU aux instances compétentes (CST notamment).

4. Missions transversales :
- Participer à des projets transversaux de modernisation et d'optimisation de la fonction RH,
- Apporter un appui technique aux services internes de la DRH sur les questions de données sociales et de pilotage,
- Analyser la faisabilité de projets en lie avec les RH, répondant à des évolutions réglementaires ou à des orientations stratégiques de la collectivité et être force de proposition d'actions adaptées.

MISSIONS SECONDAIRES
- Assurer un travail de conseil auprès de la Direction générale de la Collectivité, des directions et de leurs services,
- Participer à la gestion polyvalente des missions de la direction, notamment l'organisation des instances paritaires et des élections professionnelles.