Gestionnaire Administratif du Département Inclusion Sociale et Politique de la Ville H/F

Service Public

Compétences requises :

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global)

Connaissances :

Droit/réglementation public, national applicable au secteur : M

Environnement administratif, institutionnel et politique du secteur de l'inclusion sociale: M

Ingénierie et management de projet : M

Techniques de planification, de pilotage et d'évaluation : M

Savoir-faire :

Réaliser un diagnostic : M

Manager une équipe : N

Gérer un budget : E

Capacité d'analyse, de synthèse et de proposition : M

Animer des réseaux, coordonner, négocier : M

Coordonner l'intervention de partenaires variés : M

Capacité d'organisation et de priorisation: M

Savoir être :

Travailler en équipe : E

Travailler en autonomie : M

Faire preuve de réactivité : M

Appréhender les exigences, valeurs et enjeux des partenaires : M

Positionner l'action publique de l''Etat dans un cadre partenariat complexe et à enjeux : M

Disponibilité

Département « Inclusion sociale et politique de la ville»

Le département met en oeuvre et coordonne les politiques publiques à travers les thématiques de :

- Lutte contre la précarité alimentaire
- Lutte contre la pauvreté et les exclusion

- Intégration des étrangers
- Politique relative à la protection de l'enfance
- Accompagnement à la parentalité
- gestion budgétaire et sociale de la politique de la ville

Effectif du département (répartition par catégorie) : 7

Agent de catégorie A : 3

Agent de catégorie B : 4