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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Preparateur Drive H/F à Châtellerault est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

21 622 € / an 1 802 € / mois 11,88 € / heure

Salaire brut estimé

23 300 € / an 1 942 € / mois 12,80 € / heure

Salaire brut max

23 300 € / an 1 942 € / mois 12,80 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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Preparateur Drive H/F Groupement Mousquetaires

Châtellerault - 86
CDD
Bac
Distribution • Commerce de gros

Lire dans l'app

Détail du poste

Intermarché de Châtellerault Argenson recherche un préparateur drive (H/F).

Vous contribuez activement au développement de l'activité Drive du point de vente :

- De la récupération d'une commande jusqu'à sa clôture, vous suivez chaque étape de préparation afin d'optimiser le processus ;

- Vous préparez au mieux chaque commande dans un souci constant de satisfaction client (choix et respect du produit, respect de la chaîne du froid etc.) ;

- Vous offrez à votre client un accueil et service personnalisé à l'écoute de ses besoins.

Vous serez aussi amené à renforcer l'équipe épicerie pour la mise en rayon.

Vous avez le sens du commerce, vous aimez le contact clients et avez le sens du service clients. Vous êtes rigoureux, rapide, autonome, organisé. Vous aimez le travail en équipe dans un magasin à taille humaine.

Vous justifiez idéalement d'une expérience similaire en tant que préparateur livreur dans un drive ou similaire. Poste en CDD

Suivez notre magasin sur facebook :

http://****/IntermarcheChatelleraultEspaceArgenson/

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.