Les missions du poste

Le chef.fe de chantier est intégré.e au sein des Départements Interventions du pôle Ressources Etudes et Travaux de la Direction des Actif de NATRAN.
Ses missions sur les chantiers de raccordement soudage de gazoducs sont les suivantes :
Organiser et piloter les travaux de tuyauterie et soudage sur les chantiers de raccordement de gazoducs (modification/réparation/extension du réseau).
Piloter les équipes (tuyauteurs, soudeurs) et coordonner les sous-traitants.
Garantir le respect des protocoles (consignation des ouvrages) et règles de sécurité interne, des régimes de sécurité de la coactivité, des normes de soudage, des attendus qualité sur le livrable final.
Préparer et suivre de façon rigoureuse les plannings et les approvisionnements afin de respecter les couts et délais contractualisés avec le chef de projet.
Assurer la conformité documentaire des livrables (dossier réglementaire de soudage, PVs).

Pour mener à bien vos missions, votre sécurité, celles de vos collègues , ainsi que celle de nos installations seront votre priorité.

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Le profil recherché

Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 dans un domaine technique (par exemple, BTS CRCI, Maintenance Industrielle...) ou doté(e) d'une expérience équivalente, vous justifiez d'une expérience réussie en gestion de chantier, métallurgie et/ou soudage, exploitation des ouvrages gaz ou encore en ingéniérie et maîtrise d'oeuvre.
Rigoureux.se et organisé.e, vous êtes en mesure d'avoir une vision globale des chantiers dont vous avez la charge et savez faire preuve d'impact et de persuasion dans les situations qui le nécessitent.

Les avantages

Équilibre vie -pro - vie perso grâce au télétravail
Équilibre vie -pro - vie perso grâce aux RTT minimum 26 jours
Avantage énergie - réduction factures gaz et électricité
Intéressement et participation
Prime de performance

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Étude des CVs reçus
Entretien technique avec des membres de l'équipe idéalement en présentiel
Entretien RH généralement par Teams souvent réalisé en parallèle d'un entretien managérial
Entretien direction
Proposition salariale sachant que la discussion est ouverte dès l'entretien RH