Magasinier - Cariste H/F Iziwork

Iziwork recrute, pour de ses clients basé à Riom, un(e) Magasinier / Cariste.

Mission à pourvoir à partir du 5 Janvier 2026 - Horaires 8h30/17h

À propos de la mission

En tant que Magasinier Cariste, vous serez responsable de la gestion des stocks et de la logistique au sein de notre entrepôt. Vos principales missions seront :

- Réceptionner et contrôler les marchandises.
- Ranger les produits dans les emplacements prévus.
- Préparer les commandes selon les bons de commande.
- Charger et décharger les camions à l'aide de chariots élévateurs.
- Assurer la gestion des stocks (inventaires, suivi des mouvements de stocks).
- Maintenir l'ordre et la propreté de l'entrepôt.
- Respecter les règles de sécurité en vigueur.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,50 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,13€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- CACES 5 - R489

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.