Conseiller ou Conseillère Technique Chargé·e de la Formation H/F

Service Public

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

Expertise reconnue sur le cadre réglementaire de la formation initiale et continue des professionnels au contact des citoyens et citoyennes, notamment chargés de l'accueil et l'accompagnement des victimes de VSS et de TEH.
Maîtrise des dispositifs de formation et de leur ingénierie financière.

Savoir être :

Au service de l'efficacité collective de la Miprof :
- Intérêt poussé pour le travail en équipe, et la contribution à la réflexion et l'intelligence collectives,
- Autonomie dans le travail et capacité d'initiative ; conception et proposition de solutions innovantes et durables avec vision d'ensemble pragmatique et opérationnelle,
- Bonne capacité à rendre compte efficacement (esprit d'analyse et de synthèse) à sa hiérarchie

Savoir-faire :

Bonne aptitude pour la définition stratégique, la mobilisation et la coordination de réseau : qualités relationnelles avérées et sens développé du dialogue.
Qualités rédactionnelles.
Au service de l'efficacité collective de la Miprof :
- Connaissance de la politique publique de lutte contre les violences faites aux femmes et de lutte contre toutes les formes de traite des êtres humains,
- Bonne maîtrise des outils bureautiques et informatiques.

Groupe RIFSEEP : 3

Corps / Grade :Attaché d'administration ou équivalent contractuel

- La Miprof pilote ou suit l'exécution des mesures du Plan Egalité 2023-2027 relevant de son champ de compétences, à savoir en matière de lutte contre les violences faites aux femmes, de prévention, de formation et de prévalence des phénomènes,
- Elle structure, promeut et organise le suivi puis l'évaluation de plans nationaux de formation en matière, d'une part, de lutte contre les violences sexistes et sexuelles et, d'autre part, de lutte contre la traite des êtres humains, pour garantir le déploiement, dans un maximum de formations des secteurs public et privé, de chaque socle commun de connaissances élaboré par la Miprof,
- Elle rend visible les politiques des différents acteurs et actrices impliquées sur le thème des violences, particulièrement s'agissant de la lutte contre les féminicides, de la lutte contre toutes les formes d'exploitation et de traite des êtres humains, notamment à l'attention des administrations de l'Etat, des collectivités, des parlementaires et de la société civile (dont le secteur privé),
- Elle recense, valorise et impulse des bonnes pratiques locales et organise le dialogue entre les différents ministères, les collectivités territoriales, ainsi que la société civile sur ses différentes missions,
- Elle participe aux travaux interministériels sur l'élaboration des textes nationaux, européens et internationaux.