Les missions du poste
Au sein d'une équipe de techniciens rattachée au Domaine Technique de la Direction Aérogares de Paris-Charles-de-Gaulle, votre mission est de garantir la continuité des opérations et le bon fonctionnement des équipements techniques des aérogares.
Plus précisément, vous :
- Réalisez, sous la conduite du Chef de Quart, un diagnostic et la maintenance de premier niveau (dépannage, mise en sécurité) des installations techniques, notamment électrotechniques, électromécaniques, mais également des équipements fluides, de sûreté et de sécurité incendie et de bâtiment.
- Assurez la surveillance et le contrôle des installations sur le terrain avec les outils mis à votre disposition ainsi que la prise d'information des incidents techniques déclarés par les utilisateurs, leur traçabilité dans les outils de l'entreprise et le déclenchement des interventions de premier niveau.
- Contribuez à la continuité de fonctionnement des installations et à l'atteinte des objectifs de satisfaction clients.
- Participez aux activités de maintenance supérieure au niveau 1 tous corps d'état au cours de vacations dédiées.
Le profil recherché
Titulaire d'un Bac +2 (BTS/DUT) ou équivalent dans les domaines Electrotechnique, Electromécanique et justifiez d'au moins deux ans d'expérience (alternance comprise).
Compétences / Connaissances requises :
- Vous présentez de bonnes connaissances multi-techniques : automatisme, électronique, mécanique, confort climatique et second oeuvre.
- Vous maîtrisez les prescriptions de sécurité.
- Curieux et investi, vous êtes reconnu pour votre dynamisme et votre rigueur.
- Vous êtes force de propositions pour améliorer des systèmes qui subiraient des défaillances fréquentes.-
- Votre maîtrise des outils informatiques (notamment GMAO) et bureautiques sera appréciée. Vous présentez par ailleurs un fort esprit d'équipe et d'entraide.
Poste basé à l'Aéroport de Paris-Charles de Gaulle, en horaires continus de type H24, 7J/7.
Package de rémunération (fixe, participation, CET, plan épargne entreprise, mutuelle, CSE...).
Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.
Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.
Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.
Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.
#LI-GADP
Les avantages
- Contrat de mutuelle santé solide dont le socle de base (100%)
- Remboursement à 100% du pass Navigo ou indemnité de transport
- Restaurant d'entreprise à un tarif préférentiel
- Chèques CESU
- Activités sociales et culturelles du CSE, autres avantages…
- Télétravail pouvant aller jusqu'à 50% si le poste est éligible
- Compte Epargne Temps
- Participation, intéressement
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Postulez à nos offres ou déposez votre candidature spontanée sur notre site web.
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Si votre profil correspond au poste à pourvoir, la DRH ou le manager vous contacte.
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Votre profil est retenu, vous passez un premier entretien avec le manager.
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Selon le poste, vous passerez un test technique ou de personnalité en ligne.
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Vous rencontrez la Direction des Ressources Humaines ou notre cabinet d’évaluation.
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Après avoir signé votre contrat, nous planifions ensemble la date de votre arrivée.
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Groupe ADP en images
Publiée le 01/05/2026 - Réf : 2025-4569
