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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

Un salaire sur la majorité de nos offres
Notre process de recrutement
Notre politique de télétravail
L'évolution de votre candidature
Information si la candidature est visualisée ou refusée

Ingénieur Cybersécurité H/F Joa

Lyon - 69
CDI
Télétravail occasionnel
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Tourisme • Hôtellerie • Loisirs
Exp. 3 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

Chez JOA, la cybersécurité n'est pas un jeu... mais nous croyons que la performance passe par la curiosité et le plaisir de travailler ensemble. Avec 2 100 collaborateurs et une culture résolument tournée vers l'humain, nous cultivons un état d'esprit simple et exigeant à la fois : Fun is work & people.

Dans ce cadre, nous recrutons un(e) Ingénieur Cybersécurité H/F pour renforcer la protection de nos systèmes et accompagner nos équipes dans la mise en oeuvre des meilleures pratiques de sécurité.

Rattaché(e) à Hervé, notre Directeur des Systèmes d'Information, vous serez le gardien(ne) de nos environnements numériques et un(e) acteur(ice) clé de la stratégie cybersécurité : conception, intégration, sensibilisation et amélioration continue.

Votre mission : garantir des environnements numériques robustes, conformes et évolutifs... tout en rendant la cybersécurité accessible et engageante pour nos collaborateurs.

Architecture & intégration

- Concevoir et déployer des architectures de sécurité (pare-feu, AD, VPN, applications...)

- Intégrer, configurer et maintenir des solutions de cybersécurité (XDR, WAF, SIEM, PAM...)

Expertise & support

- Fournir aux équipes IT et métiers votre expertise technique

- Assurer la prise en charge des incidents de cybersécurité (Niveau 2 et 3)

Amélioration continue

- Proposer et implémenter de nouveaux processus de sécurité

- Maintenir et optimiser les procédures existantes (gestion des droits, cycle de vie des comptes...)

Sensibilisation & communication

- Concevoir des plans de sensibilisation : formations, campagnes anti-phishing, newsletters

- Vulgariser la cybersécurité pour la rendre compréhensible et attractive

Audit & conformité

- Déployer les plans d'action suite aux audits ou tests d'intrusion

- Accompagner les équipes IT dans la mise en oeuvre des recommandations

Chez nous, vous n'êtes pas simplement un(e) ingénieur cybersécurité : vous devenez un(e) véritable acteur(ice) de la confiance numérique, reconnu(e) pour votre expertise, votre curiosité et votre capacité à embarquer les équipes.

- Formation & expérience : Bac +4/5 en IT ou Sécurité Informatique, avec 3 ans d'expérience en DSI ou ESN.

- Tech & méthode : Maîtrise des briques SI (annuaire, pare-feu...), des mesures de sécurité (cloisonnement réseau, durcissement système/AD...) et des outils (EDR/XDR, SIEM, PAM, WAF...).

- Organisation & communication : Capacité à rédiger des documents clairs, créer des supports pédagogiques et vulgariser pour les non-initiés.

- Curiosité & implication : Dynamique et impliqué(e), vous aimez apprendre et contribuer à des projets transverses.

Pourquoi nous rejoindre ?

Parce qu'ici, on prend la sécurité très au sérieux... mais jamais au détriment du plaisir de travailler ensemble. Vous évoluerez dans un univers où l'innovation et la convivialité vont de pair. Alors, venez mettre du fun dans votre métier !

Nous vous rappelons que chez JOA, la passion n'a pas de genre, et que tous nos métiers se conjuguent aussi bien au masculin qu'au féminin !

Ref: irp5uh5m0u

Possibilités d'évolution interne
Mutuelle & Prévoyance
Horaires décalés
Management participatif
Majoration des heures de nuit
Un secteur fun et ludique !
Plus de 50 métiers
Des valeurs fortes : confiance, convivialité et audace

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un mail confirmant la réception de votre candidature
Un entretien téléphonique
Un entretien physique (ou en visioconférence) avec le recruteur et/ou le manager