Goûters Magiques emploi
Goûters Magiques recrutement

Responsable Atelier 2x8 H/F Goûters Magiques

  • Locminé - 56
  • CDI
  • BEP, CAP
  • Industrie Agro-alimentaire
  • Exp. 1 à 7 ans
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Les missions du poste

En qualité de Chef(fe) d'équipe et rattaché(e) au Responsable Production, vous êtes responsable du bon fonctionnement des ateliers de fabrication et de conditionnement. Véritable manager de terrain, vous organisez l'activité et garantissez le respect des standards de production. Vous fédérez une équipe d'environ 60 collaborateurs (permanents et intérimaires) afin d'assurer une production efficiente, fiable et durable.

Vos missions principales :

  • Vous assurez la performance des lignes, la disponibilité et la conformité des produits, ainsi que le respect des process, de la préparation de la pâte en fabrication jusqu'au conditionnement et au nettoyage des lignes.
  • Vous supervisez les données de production et les contrôles qualité.
  • Vous êtes le relais clé entre les équipes de production et les fonctions supports.
  • Vous animez et organisez le travail de l'équipe en veillant au respect des règles de sécurité, de qualité et d'hygiène.
  • Vous êtes moteur dans la préparation et l'animation des rituels quotidiens de production, en veillant au suivi des plans d'actions.
  • Vous coordonnez et suivez les compétences de vos collaborateurs, tout en accueillant, formant et évaluant les nouveaux arrivants.
  • Vous participez aux démarches d'amélioration continue, en lien avec l'ensemble des services du site et avec la démarche RSE du Groupe.
  • Vous veillez au bon climat social et animez la cohésion des équipes.

Horaires en 2x8, remplacements équipe de nuit

Le profil recherché

Vous disposez d'une expérience similaire, de minimum 7 ans, en gestion de production industrielle et en management d'équipe multimétiers.

Vous aimez être sur le terrain et avez une affinité avec le produit et le process. Vous appréciez travailler en équipe et vous possédez un excellent sens du relationnel.

Votre sens du management vous permet de fédérer une équipe autour d'un projet commun tout en assurant leur engagement et leur performance.

Votre sens de l'organisation, d'anticipation et votre capacité d'adaptation vous permettent de mener à bien les missions qui vous sont confiées et de réagir efficacement face aux situations complexes.

Les plus de l'offre

  • Intégrer une entreprise qui appartient à un groupe familial d'envergure, avec un ADN breton fort et dont la réussite repose sur sa capacité entrepreneuriale, son savoir-faire en pâtisserie et son ambition de développement international.
  • Être contributeur à la réussite de projets variés et innovants, où l'action de chacun est porteuse de sens, notamment dans nos engagements RSE.
  • Cerise sur le gâteau : être acteur de son développement au sein d'une équipe autonome, experte et conviviale.

A la recherche d'une nouvelle aventure professionnelle et humaine ? N'hésitez plus et rejoignez-nous en adressant votre CV !

Chez Goûters Magiques, la diversité et l'inclusion sont notre richesse, ainsi toute candidature est la bienvenue !

Les avantages

  • Congés, RTT, jours d’ancienneté
  • Carte restaurant
  • Mutuelle 100% prise en charge par l’entreprise
  • Complémentaire retraite pour les cadres
  • Télétravail possible en fonction du poste
  • Voiture mise à disposition pour les déplacements professionnels
  • Covoiturage
  • Plan individuel de développement des compétences
  • Alternance, apprentissage
  • Opportunité de mobilité Groupe
  • Comité social et économique, chèques vacances
  • Plan épargne entreprise
  • Siège, salle de sport, bureaux ergonomiques, salle de repas équipée
  • Evènements internes, lieu de vie
  • Réduction sur nos produits en boutique

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Postulez en ligne à une offre ou via une candidature spontanée sur notre site

  • Mail de confirmation de votre candidature, analyse de votre CV

  • Echange téléphonique avec l’équipe RH, organisation d’un entretien

  • Entretien en présentiel (ou en visio) avec un manager et une personne de l’équipe RH

  • Décision mutuelle positive ou négative entre vous et nous

  • Intégration dans nos équipes avec un parcours d’intégration personnalisé Whaou !

Publiée le 25/05/2026 - Réf : 745d5386-c833-453c-bbab-515301c3a240

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