Animateur Evenementiel H/F Iziwork

Notre client organise des séminaires d'entreprise.
Au cours de ces séminaires une partie est dédiée à la cohésion d'équipe

À propos de la mission

Rattaché à l'animateur référent vous participerez à l'animation de cette journée
Sur la thématique de "MISSION IMPOSSIBLE", les participants devront réussir différentes missions high-tech, originale et drôles en se mettant dans la peau d'agents spéciaux.

Vous serez en charge de

- particioer au montage des ateliers
- animer l'un de ces ateliers : présentation des règles du jeux, arbitrage, comptage des points, intégration de tous les participants

Cette journée se déroulera le jeudi 8 janvier. Vous interviendrez de 17h00 à minuit
Rythme de travail :

- Travail en horaires décalés

Rémunération & Avantages

Rémunération : 16,65 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 7 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 20,15€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

Nous recherchons pour ce poste des personnes ayant

- une expérience de l'animation de groupe
- une réelle aisance avec la prise de parole en public

- Expérience : Au moins 6 mois

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.