Encadrant·e 'Carrières et Paie' Dam H/F Groupe Hospitalier Rance Emeraude

La Direction des Affaires Médicales recrute un.e professionnel.le des Ressources Humaines pour gérer les Carrières et la Paie des personnels médicaux du GHRE.

Vous planifiez, coordonnez et contrôlez l'activité Carrières et la Paie des praticiens hospitaliers (titulaires et contractuels) exerçant sur les 3 sites du GHRE.

En veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies, vous travaillez sous la responsabilité des Responsables RH médicales et des Directrices des Affaires Médicales. Vous encadrez une équipe de 2 gestionnaires. Vous travaillez en binôme avec l'encadrante RH médicales chargée de la formation, de l'intérim et du temps de travail.

ACTIVITES PRINCIPALES

Recrutement

- Réaliser les simulations de salaire

- Rédiger la feuille de recrutement reprenant l'ensemble des informations nécessaires au traitement du dossier par les gestionnaires

- Superviser la rédaction des contrats des praticiens (tous statuts confondus).

Gestion des carrières

- Gérer les dossiers des praticiens en lien avec le Comité Médical

- Superviser les changements statutaires : disponibilité, réduction d'activité, congé parental, détachement, cumul d'activités, retraite progressive...

- Valider les changements d'échelon

- Instruire des dossiers auprès de l'Agence Régionale de Santé et du Centre National de Gestion : contrats d'activité libérale, primes...

- Superviser les avenants des praticiens contractuels

- Assurer la réalisation des formalités d'autorisation de travail des praticiens à diplôme étranger

- Gérer les conventions de mise à disposition et en assurer le suivi ainsi que la refacturation

- Rédiger les conventions et contrats relatifs aux différentes primes statutaires.

Paie

- Suivre et mettre en oeuvre des protocoles de rémunération

- Superviser le processus de paie du personnel médical et valider la paie, en fonction des variables saisies (absentéisme, accidents de travail, indemnités journalières...)

Contrôle de gestion RH

- Suivre les effectifs médicaux et la masse salariale via des indicateurs de gestion relatifs aux effectifs, au turnover, aux évolutions statutaires...

ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL

Le poste est mis à la vacance, à temps plein, idéalement à compter de mi-janvier 2026.

Contrat : CDD de 6 mois pouvant évoluer sur un contrat pérenne, mutation, détachement.

Grade : Adjoint des cadres - Catégorie B

Lieu de travail : Saint-Malo. Déplacements ponctuels sur les autres sites du GHRE

Temps de travail : forfait cadre de 39 heures hebdomadaire avec 20 jours de RTT/an

Avantages :

- Accès aux avantages proposés par le Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) et par l'Amicale du Personnel

- Restaurant d'entreprise

- Possibilité d'évolution interne au sein des sites du GHRE.