Chef de Département Non Alimentaire H/F

Kaptiv

Le cabinet de recrutement Kaptiv, recherche pour son client acteur de la Grande distribution un.e Chef.fe de Département non alimentaire.

Le poste est à pourvoir au plus tôt en CDI à Sainte Marie. Rémunération selon le profil ( fixe + variable + primes).

Rattaché.e à la Direction, vous définissez et pilotez la stratégie commerciale du département Produits Frais. Véritable expert.e métier, vous garantissez la performance économique de votre périmètre tout en assurant la satisfaction client, la qualité des produits et le respect des normes d'hygiène et de sécurité.

Vos missions principales :

Pilotage commercial et économique
- Définir la stratégie commerciale du département et en assurer la mise en oeuvre
- Proposer des plans d'actions innovants pour développer le chiffre d'affaires et la marge
- Piloter le compte d'exploitation et optimiser les résultats économiques
- Participer aux négociations commerciales fournisseurs

Expertise produits frais
- Garantir la qualité, la fraîcheur et l'attractivité de l'offre produits
- Optimiser les assortiments, la mise en avant des produits et le merchandising
- Veiller au respect strict des normes d'hygiène, de sécurité et de traçabilité

Management des équipes
- Manager, accompagner et faire monter en compétences les chefs de rayons et leurs équipes
- Fédérer les collaborateurs autour des objectifs collectifs
- Contribuer à l'engagement et à la motivation des équipes au quotidien

- Vous êtes issu.e à minima d'une formation Bac +2 dans le commerce.
- Vous justifiez d'une première expérience réussie en management d'équipe et sur un poste similaire d'au moins 5 ans en GMS.
- Vous êtes reconnu pour votre organisation, votre esprit fédérateur, et votre gestion commerciale.
- Vous êtes force de proposition au quotidien.

KAPTIV, cabinet de recrutement de l'agence Alter Ego, dispose d'une expertise qualifiée dans le recrutement de profils opérationnels, managériaux et de direction.

Nous croyons en l'importance de créer une relation de confiance avec chaque candidat, en comprenant leurs aspirations professionnelles, leurs besoins et leurs valeurs. Cette proximité nous permet de mieux cerner leurs compétences, leur potentiel et leur adéquation avec les cultures d'entreprise de nos clients.