Directeur de Projet Compétences Stratégiques - Conseil Regional Provence-Alpes-Cote d'Azur H/F

Conseils régionaux

La DGA Economie, Formations, Santé pilote et met en oeuvre les politiques de développement économique, de formations et de santé pour la région Sud.

Sous autorité directe de la DGA, le directeur de projets Compétences stratégiques est en charge du déploiement opérationnel de deux grands projets stratégiques pour la Région :
- Le pilotage du projet Talents 2030 dans le cadre du projet partenarial d'aménagement (PPA) pour la zone Fos-Berre. Ce projet vise à mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans cette zone. Mené en lien étroit avec les services de l'Etat et notamment la sous-préfecture d'Istres, il associe étroitement les industriels et leurs représentants (UIMM, GMIF, France chimie, CCI,..) ainsi que les acteurs de la formation initiale, continue et professionnelle, et le campus des métiers et des qualifications. Le rôle attendu du chargé de mission est de structurer la démarche, en s'appuyant notamment sur le « GT3 » actif depuis l'élaboration de la feuille de route stratégique Fos Etang de Berre, d'aboutir rapidement à un plan d'actions partagé, et d'assurer le déploiement effectif des actions qui seront décidées par les instances. Cette démarche s'inscrira dans le cadre des travaux du PPA et devra s'intégrer au dispositif de reporting et de gouvernance en cours de structuration, associant la Région, l'Etat et la Métropole, en particulier.

- La mise en place d'un dispositif de réponse aux besoins en compétences dans le cadre des JOP 2030. En complément des actions engagées pour faciliter l'accès des entreprises de la région aux marchés des JOP, il est attendu une série de réponses opérationnelles, de court moyen terme, pour résoudre ce défi. Des propositions pratiques couvrant l'ensemble des problématiques d'accès aux compétences devront être réalisées, associant l'ensemble des parties prenantes (France Travail, opérateurs de formation professionnelle, services régionaux, ...). Un dispositif de monitoring des actions mises en place devra être développé.

L'agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service. Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations. L'agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de probité et de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.