Responsable Collecte et Développement H/F

le Relais Gironde

Rattaché.e directement à la Directrice Générale et membre du CODIR, vous êtes garant.e de la performance et du développement de la collecte TLC (Textile, Linge et Chaussures) sur la Gironde et les départements limitrophes (24, 16, 40, 47).
Votre enjeu : piloter un service fiable et sécurisé, tout en assurant l'équilibre budgétaire et l'accompagnement humain.
1. Pilotage et Optimisation Logistique
- Organiser la collecte régulière du parc de 1000 conteneurs.
- Ajuster quotidiennement les moyens humains et matériels pour garantir la qualité de service.
- Optimiser le schéma de collecte (circuits, fréquences, modalités d'intervention).
- Conduire des projets transverses impactant l'équipe collecte (ex : nouveaux modes de collecte, mise en place de prestations de collecte de déchets, caractérisation, déménagement d'usine.)
2. Management et Dimension Humaine
- Encadrer et animer une équipe d'environ 30 personnes (adjoint, cheffe d'équipe, chargés de développement et chauffeurs-collecteurs).
- Veiller à la sécurité, à la prévention des risques et à la Qualité de Vie au Travail (QVT).
- Accompagner la montée en compétences des équipes vers plus d'autonomie et d'efficacité.
3. Gestion et Reporting
- Assurer le suivi qualitatif, quantitatif et économique de l'activité via des indicateurs de performance (KPI).
- Gérer les plannings et contrôler les temps de travail.
4. Développement et Partenariats
- Définir une stratégie de développement de notre parc de bornes.
- Être l'ambassadeur du Relais auprès des partenaires publics, privés et associatifs en lien avec la chargée de développement.
- Garantir l'image de marque de l'entreprise à travers la propreté et la conformité du matériel utilisé dans le cadre de l'activité de collecte.
Votre Profil
Vous êtes un.e manager confirmé.e doté.e d'une vision opérationnelle et stratégique, capable d'allier bienveillance et exigence.
Expérience : Minimum 5 ans sur un poste similaire (logistique, gestion de déchets ou exploitation), avec une expérience managériale solide d'équipes opérationnelles nombreuses.
Compétences techniques : Maîtrise de la planification, de l'analyse de données et des outils bureautiques (Excel, Outlook). Aisance rédactionnelle. Gestion de projet.
Savoir-être : Capacité à faire face aux imprévus, sens du service, pédagogie et aptitude à fédérer autour d'un projet.
Engagement : Une sensibilité particulière pour l'économie sociale et solidaire (ESS), les enjeux du réemploi et de la réinsertion
Permis B obligatoire (déplacements ponctuels sur la zone d'intervention).

Notre processus de recrutement :
1) Entretien de présélection téléphonique
2) Entretien avec la Responsable RH et l'adjoint du service collecte
3) Entretien avec la Directrice Générale
Il est enfin possible de prévoir des journées d'immersion pour une découverte concrète du poste et de l'équipe