Complétez votre profil pour recevoir des offres adaptées.

Mon espace

Mes CV vus

Mes candidatures

Mes alertes

Mon profil

Paramètres

Déconnexion

Missions d'intérim
Offres de stage
Offres en alternance
Créer mon alerte
Déposer mon CV
Salaire brut net

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Diffuser ma première offre Déjà client

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Se connecter S'inscrire Formation

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Trouver mon job s
Trouver mon entreprise s
Accès recruteur
- Diffuser ma première offre
- Déjà client

Emploi
- Missions d'intérim
- Offres de stage
- Offres en alternance
- Créer mon alerte
- Déposer mon CV
- Salaire brut net
Formation
Mon compte
- Se connecter Mon compte
- S'inscrire
- Mon espace
- Mes CV vus
- Mes candidatures
- Mes alertes
- Mon profil
- Paramètres
- Déconnexion

Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Receptionnaire H/F à Narbonne est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

21 877 € / an 1 823 € / mois 12,02 € / heure

Salaire brut estimé

22 200 € / an 1 850 € / mois 12,20 € / heure

Salaire brut max

23 500 € / an 1 958 € / mois 12,91 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Receptionnaire H/F Groupement Mousquetaires

Narbonne - 11
CDI
BEP, CAP
Bac
Distribution • Commerce de gros

Lire dans l'app

Les missions du poste

Véritable garant de la fiabilité des flux de marchandises, vous assurez la réception, le contrôle et la mise à disposition des produits, tout en contribuant activement à la performance globale du magasin.

Polyvalent(e), vous êtes amené(e) à intervenir sur différentes missions opérationnelles et commerciales, en lien étroit avec les équipes de vente et la direction.

Vos missions principales :

- Réceptionner les marchandises et contrôler leur conformité (quantité, qualité, références).
- Assurer le déchargement, le stockage et l'acheminement des produits dans le respect des règles de sécurité.
- Garantir la fiabilité des flux informatiques : saisie, validation des bons de livraison et suivi des anomalies.
- Organiser et optimiser les zones de stockage afin de faciliter l'approvisionnement des rayons.
- Participer aux inventaires et contribuer à la bonne gestion des stocks.
- Veiller à la propreté, à l'ordre et à la sécurité de la zone de réception.
- Participer à la vente en magasin en accueillant, conseillant et orientant les clients, afin de contribuer à la satisfaction client et au développement du chiffre d'affaires.

Le profil recherché

Compétences techniques - Hard skills

- Maîtrise des opérations de réception de marchandises : contrôle des quantités, de la qualité et des documents de livraison.
- Utilisation des outils informatiques et logiciels de gestion des stocks.
- Connaissance des règles de stockage, de sécurité et de manutention.
- CACES en cours de validité obligatoire pour la conduite des engins de manutention.
- Capacité à organiser les flux de marchandises et à optimiser l'espace de stockage.
- Polyvalence sur le point de vente, incluant le renfort à la vente et le conseil client si nécessaire.

Qualités humaines - Soft skills

- Rigueur, méthode et sens de l'organisation.
- Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec différents services.
- Réactivité et capacité à gérer les priorités.
- Sens du service et aisance relationnelle, notamment dans le cadre du contact client.
- Autonomie, fiabilité et engagement dans les missions confiées.
- Adaptabilité et polyvalence dans un environnement dynamique.

Infos complémentaires

Intégrez une équipe conviviale et passionnée, où votre sens de l'organisation et votre dynamisme feront la différence au quotidien.

- Retrouvez-nous également sur les réseaux sociaux : @Bricomarche\_narbonne

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.