Ingénieur Sécurité H/F

Amaris France Sas

Dans le cadre du renforcement de l'équipe sécurité, composée de 15 collaborateurs, nous recherchons un.e Ingénieur.e Sécurité afin de contribuer au maintien et à l'amélioration du niveau de sécurité du système d'information dans un contexte international.

Vos missions :

- Traiter les incidents, alertes et demandes de sécurité via l'outil de ticketing.
- Administrer et suivre les outils de sécurité (SIEM, EDR, anti-malware, anti-phishing, WAF, PAM).
- Analyser les emails suspects et qualifier les menaces potentielles.
- Assister les utilisateurs dans la gestion des certificats internes et publics.
- Participer aux campagnes de sensibilisation sécurité (phishing simulé).
- Contribuer à l'amélioration de la documentation et à l'automatisation des tâches récurrentes.

Votre profil :

- Bac +5 en informatique ou cybersécurité.
- Minimum 4 ans d'expérience sur un poste similaire;
- Connaissances Windows et/ou Linux appréciées
- Compréhension des menaces, vulnérabilités et méthodes de surveillance sécurité
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais et français.
- Mobilité au Bourget-Du-Lac.

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à coeur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !