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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Employe Commercial - Fraiche Decoupe H/F Groupement Mousquetaires

Besançon - 25
CDI
BEP, CAP
Bac
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Sous la supervision du responsable du rayon fruits et légumes, vous serez chargé(e) de la découpe, du conditionnement et de la mise en valeur des produits au sein de l'espace de vente.

À l'issue d'une formation adaptée, vos principales missions seront les suivantes :

- Réaliser la découpe des fruits et légumes dans le respect strict des normes d'hygiène.
- Effectuer le conditionnement selon les recettes établies et assurer la mise en rayon des préparations.
- Valoriser les produits en rayon afin de dynamiser les ventes et attirer la clientèle.
- Accompagner les clients dans leurs choix en leur apportant conseils et recommandations.

Cette description reflète les principales missions du poste mais n'est pas exhaustive.

Les avantages du poste :

- Horaires continus, principalement le matin (6h - 12h15)
- Rémunération attractive : à partir de 1 500 € net/mois, avec une prime annuelle équivalente à un 13 mois
- Pause rémunérée
- Mutuelle avantageuse
- Participation à hauteur de 50 % aux frais de transport

Formation / Expérience :
Une première expérience en restauration ou dans la grande distribution est un atout apprécié.

Qualités attendues :
Autonome, rigoureux(se) et dynamique, vous avez un réel intérêt pour la cuisine et les bonnes pratiques d'hygiène.
Vous êtes autonome, force de proposition, et doté(e) d'un fort esprit commerçant. Vous aimez vendre et savez comment contribuer activement à l'augmentation du chiffre d'affaires.

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.