Responsable du Secteur Fleurissement - Plaine Commune T6 H/F

Structures de coopération territoriale

La direction territoriale Nord a en charge le pilotage de l'entretien, la maintenance des espaces publics sur les activités Espaces verts, Propreté/collecte des déchets et voirie pour les villes de Saint-Denis Nord (Pierrefitte sur Seine), Villetaneuse et Epinay sur Seine.

Le service territorial espaces verts assure la gestion patrimoniale des espaces verts du territoire dont il a la responsabilité. Il dispose pour cela de moyens humains et financiers propres. Il assure le lien entre les besoins des usagers et les orientations et prescriptions territoriales définies par les politiques publiques sur son secteur.

Le technicien assure la responsabilité gobale de la production florale et la stratégie de fleurissement . Il est responsable des sites de production et de l'encadrement des équipes sur son territoire.
Il travaille en étroite collaboration avec le service mutualisé en charge des espaces verts et participe à la définition des enjeux et orientations des politiques publiques.

Ses missions :

1. Pilotage technique du fleurissement et des sites
- Planifier et organiser la production florale et les plans de fleurissement sur le territoire, y compris le volet pédagogique avec les écoles et partenaires.
- Assurer le fleurissement, la décoration des bâtiments communaux, la logistique des décors (notamment de fin d'année) et le suivi des grands sites, compostages et visites VVF.
- Veiller au suivi technique : tableaux de bord, maintenance et réparations des sites de production, mise à jour de la cartographie des espaces verts.

2. Gestion des moyens et organisation du service
- Contribuer à l'élaboration et à l'exécution du budget (fonctionnement et investissement), gérer commandes, matériels, véhicules et approvisionnements.
- Coordonner les activités avec les autres secteurs, services et partenaires, participer aux réunions et instances, et organiser la garde des sites de production.
- Assurer la relation usagers/élus : communication sur les actions, traitement des dysfonctionnements, propositions d'amélioration et mise en oeuvre des dispositifs de sécurité des interventions.

3. Encadrement et management des équipes
- Encadrer et accompagner les équipes au quotidien : planifier et répartir les activités, piloter et évaluer les actions, harmoniser les méthodes de travail.
- Animer la vie d'équipe (réunions, climat de travail, implication des agents dans l'amélioration du service), gérer le temps de travail, les congés, les conflits et les entretiens professionnels.
- Développer les compétences : suivi des formations, propositions d'arbitrages RH (organisation, remplacements, aménagements de poste) et mise en oeuvre des orientations en santé et sécurité au travail.