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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre
Cette estimation de salaire pour le poste de Chef - Cheffe de Service Socioéducatif H/F à Pont-Audemer est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.
Cette fourchette est variable selon expérience.
Salaire brut min
30 500 € / an 2 542 € / mois 16,76 € / heureSalaire brut estimé
38 400 € / an 3 200 € / mois 21,10 € / heureSalaire brut max
51 400 € / an 4 283 € / mois 28,24 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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Chef - Cheffe de Service Socioéducatif H/F
les Papillons Blancs de Pont-Audemer et
- Pont-Audemer - 27
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Votre mission :Au sein de notre Maison d'Accueil Spécialisée accueillant des résidents en situation de polyhandicap, vous n'êtes pas seulement un gestionnaire : vous êtes le (la) garant (e) d'un environnement chaleureux , sécurisé et stimulant. Véritable trait d'union entre la Direction et les équipes de terrain, vous pilotez la logistique et l'accompagnement pour offrir une qualité de vie d'excellence.
En tant que membre clé de l'équipe de direction, vos missions s'articulent autour de quatre piliers majeurs :
1. Manager avec bienveillance et leadership.
Vous animez et coordonnez une équipe pluridisciplinaire engagée (Services supports, Logistique, Animation, Référents de maison).
Vous pilotez les plannings et le développement des compétences (recrutement, entretiens, formations).
2. Garantir un cadre de vie hôtelier et logistique irréprochable.
Vous supervisez la restauration (normes HACCP) et le circuit du linge.
Vous gérez les approvisionnements, la maintenance des locaux et les relations avec les prestataires externes.
3. Piloter la qualité de l'accompagnement.
Vous coordonnez les projets personnalisés des résidents en lien avec les équipes soignantes.
Vous êtes l'interlocuteur (trice) privilégié(e) des familles, assurant un accueil et une écoute de haute qualité.
Vous veillez activement à la bientraitance et à l'amélioration continue des pratiques.
4. Gestion administrative et stratégique
Vous suivez le budget de votre pôle et élaborez les tableaux de bord d'activité.
Vous participez activement au projet d'établissement et répondez aux appels à projets innovants.
Votre profil :vous êtes un(e) professionnel (le) de terrain doté (e) d'une vision stratégique, reconnu (e) pour votre sens de l'organisation et votre diplomatie.
Formation : Titulaire d'un Diplôme d'État de travail social de niveau 6 (ex-niveau II) minimum (type CAFERUIS ou équivalent).
Compétences : Vous maîtrisez le cadre réglementaire (CASF), la gestion budgétaire et les normes d'hygiène/sécurité.
Savoir-être : Vous savez fédérer des équipes autour d'un projet commun, vous gérez votre stress avec sérénité et faites preuve d'une grande capacité d'adaptation.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnée,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires,Maintenir un environnement de travail sécurisé et conforme,Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants handicapés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Publiée le 23/12/2025 - Réf : 201VFZL
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Chef - Cheffe de Service Socioéducatif H/F
- Pont-Audemer - 27
- CDI
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