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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Property Manager H/F Groupe Pichet

Pessac - 33
CDD
4 mois
Bac +5
Immobilier
Exp. 1 à 7 ans

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Les missions du poste

Dans le cadre d'un remplacement congé maternité et sous la direction du Directeur Asset Manager, vous contribuez à la gestion locative et technique d'un portefeuille des biens tertiaires, commerces et bureaux du Groupe, de la rédaction des baux jusqu'au départ des locataires. Vous assurez le suivi administratif et locatif, et accompagnez au quotidien les propriétaires et les locataires.

Vos missions principales seront les suivantes :

* Assurer le quittancement, le recouvrement des loyers et la régularisation des charges,
* Gérer les contentieux locatifs et les réclamations des locataires,
* Rédiger et gérer les baux commerciaux (commerces, bureaux, ...),
* Réaliser les états des lieux et transmettre les rapports aux propriétaires,
* Suivre le patrimoine et coordonner les interventions techniques et le SAV,
* Collaborer avec l'équipe travaux pour le suivi des budgets,
* Participer à la gestion du logiciel de gestion locative et aux Assemblées Générales des copropriétés.

De formation supérieure Bac +5, vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience au sein d'une foncière, d'un broker ou d'une enseigne immobilière. Vous maîtrisez les baux commerciaux, la gestion immobilière, et idéalement l'outil de gestion locative EVEN d'EGIDE ou similaire et disposez d'une bonne connaissance du fonctionnement des copropriétés.

Votre sens du service, votre assertivité et votre adaptabilité vous permettent d'entretenir des relations de confiance et de gérer sereinement des situations complexes.

Bénéficiez des différents avantages du groupe Pichet : épargne salariale avec plan d'épargne entreprise (PEE) et plan d'épargne retraite collectif (PERECOL), offre de covoiturage, CSE : chèques cadeaux, billetterie et bons plans.

En tant qu'employeur, le groupe Pichet offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi sans distinction de genre, d'ethnicité, de religion, d'orientation sexuelle, de statut social, de handicap et d'âge.

Toute information sera traitée de manière confidentielle conformément à la Loi sur l'équité en matière d'emploi.

Parcours d’intégration
Épargne salariale
Participation
Offre de mobilité douce (covoiturage, vélo…)
Télétravail
Offres de restauration (foodtrucks, cantines digitales)
CSE (billetterie et bons plans)

véhicule de fonction

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

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Notre service RH étudie et sélectionne les candidatures.
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Un entretien avec le service RH et/ou votre futur manager vous est ensuite proposé.
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