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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

CDI - Responsable Industriel d'Offres IT H/F Naval Group

Brest - 29
CDI
Télétravail partiel
Bac +5
Industrie Auto • Meca • Navale
Exp. 5 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

Naval Group recrute, pour son site de Brest ou Lorient, au sein de la direction de la Transformation digitale et des Systèmes d'information (DTSI).

Quelles sont les missions de la DTSI ? Elle assure l'exploitation des systèmes d'information du groupe, garantit la maîtrise de la gestion des projets SI et le fonctionnement des applicatifs, tout en s'engageant dans une démarche ambitieuse de transformation digitale !

Dans ce contexte, le pôle offres SI recherche un Responsable Industriel d'Offres IT (F/H) en charge de la gestion d'offres techniques liées aux systèmes d'informations de NAVAL GROUP.

Vos missions principales sont les suivantes :

- Établir et consolider les offres techniques liées aux systèmes d'Information entreprise en liaison avec les directions de la DTSI, les sous-traitants, les clients, les utilisateurs et les autres directions du groupe NAVAL GROUP.

- Établir pour chaque offre une proposition technique et financière comprenant, une architecture, un descriptif des services, un devis, un planning, un appel de charge, les risques, les hypothèses et les exclusions.

- Garantir la cohérence technique, financière et la compétitivité des offres.

- Présenter oralement l'offre de façon didactique.

- Établir et entretenir des modèles de chiffrage et des barèmes à partir de retours d'expérience et après analyses statistiques.
Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.
LES AVANTAGES NAVAL GROUP
Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
La possibilité de faire du télétravail, jusqu'à 10 jours par mois.
Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service
CESU), des voyages, etc.
Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.

ET VOUS ?
De formation Bac +5 de type ingénieur, vous justifiez d'une expérience de 10 ans minimum dont au moins 3 années en gestion de projets techniques vous ayant permis de mettre en pratique les connaissances et compétences suivantes :

- Développement informatique
- Architecture informatique
- Réseau Informatique
- Gestion de projet SI
- Maitrise de l'outil Excel
- Gestion financière

Pour mener à bien vos missions, les qualités suivantes sont attendues :

- Ténacité
- Rigueur
- Dynamisme
- Adaptabilité
- Résistance au stress

Ces qualités sont vos atouts pour prendre en main cet emploi. Par ailleurs, vous savez :

- Travailler en équipe
- Gérer les priorités
- Animer des groupes de travail
- Travailler sous contrainte de temps

Enfin votre niveau d'anglais est courant et vous permet de communiquer avec aisance autant à l'oral qu'à l'écrit avec différents interlocuteurs.

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.
Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.

Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Bonne mutuelle
Intéressement ou participation
RTT
Espaces calmes

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
Promesse d’embauche.