Responsable du Pôle Carrière et Paie H/F

Structures de coopération territoriale

A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l'intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l'Agglomération et la Ville.

Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l'équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d'animations dans l'esprit d'attirer et de fidéliser des familles sur le territoire. La Communauté d'agglomération du Grand Saint-Dizier, Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d'attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d'un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.

Rattaché au directeur des ressources humaines, vous pilotez le pôle Carrière et Paie et veillez à la fiabilité et à la conformité des processus de gestion administrative du personnel. Vous animez une équipe de 2 gestionnaires, garantissez la qualité du service rendu aux agents et contribuez activement au collectif de la direction des ressources humaines.

Activités principales :

Management du Pôle :

Proposer et mettre en oeuvre les objectifs opérationnels en lien avec le DRH.

Organiser et contrôler l'activité du Pôle.

Contrôler l'application des statuts et des procédures internes.

Accompagner les agents du Pôle dans le développement de leurs compétences.

Élaborer et actualiser les procédures internes pour assurer un fonctionnement sécurisé et optimisé.

Gestion des carrières :

Mettre en oeuvre des dispositifs de déroulement de carrière dans le respect des règles statutaires et juridiques.

Superviser et contrôler les actes administratifs : positions, promotions, contrats, retraites.

Piloter les campagnes collectives : avancements de grade, promotions internes, budget.

Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services et des responsables.

Gestion de la paie :

Structurer et suivre les échéanciers de paie afin d'en garantir la bonne exécution.

Suivre et encadrer le calcul et l'exécution de la paie en lien avec les gestionnaires.

Contrôler les opérations de paie et être garant des déclarations obligatoires transmises.

Garantir l'application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires.

Être l'interlocuteur de la trésorerie.

Piloter la masse salariale.

Assurer une veille juridique, statutaire et règlementaire.