Hôte de Caisse SAV & Manutention H/F Iziwork

Notre client est une enseigne renommée de la vente de meubles et d'électroménager. Nous cherchons un hôte de caisse (H/F) dès que possible, du lundi au samedi (une journée de repos dans la semaine). Vous gérerez la partie SAV ainsi que le réassort du magasin.

À propos de la mission

Vos missions :

- Accueillir et orienter les clients avec professionnalisme et courtoisie
- Gérer le service après-vente (retours, échanges, réclamations)
- Assurer les opérations de caisse (encaissements, clôtures)
- Renseigner les clients et apporter des solutions adaptées
- Veiller à la satisfaction et à la fidélisation de la clientèle
- Participer à la manutention, au réassort des rayons et au maintien de la bonne tenue du magasin

Rythme de travail :

- Travail le samedi

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.