Les missions du poste

Rattaché(e) au Responsable d'exploitation, vous assurez la gestion opérationnelle et managériale de votre secteur de nuit, dans un objectif de performance, de qualité et de sécurité.

Vos principales responsabilités :

Gestion de l'activité

- Planifier et organiser l'activité quotidienne du secteur
- Contrôler la bonne exécution des process opérationnels
- Être force de proposition sur l'amélioration de la productivité, de la qualité, de l'organisation et de la sécurité

Communication et reporting

- Suivre et analyser les indicateurs de performance (productivité, qualité)
- Rendre compte de l'activité au Responsable d'exploitation
- Animer des réunions de secteur
- Assurer une communication fluide avec les équipes et les autres secteurs du site

Management d'équipe

- Encadrer et animer une équipe d'environ 9 collaborateurs (caristes stockage/déstockage et étaleurs)
- Impliquer, motiver et faire progresser les équipes
- Gérer le pointage et le suivi administratif du personnel
- Accueillir et accompagner les nouveaux arrivants (intérimaires, nouveaux embauchés, stagiaires)
- Évaluer les collaborateurs et gérer les situations conflictuelles
- Veiller au respect strict des règles d'hygiène, de sécurité et de la culture d'entreprise STACI
- Maintenir un climat social positif et constructif

Le profil recherché

- Formation : Bac +2 minimum en logistique
- Expérience : minimum 5 ans d'expérience en management, idéalement en environnement logistique
- Habilitations :
- CACES 1-3-5 appréciés (CACES 6 ou volonté de l'obtenir)
- Compétences clés :
- Bonne compréhension des flux logistiques
- Capacités d'analyse, d'organisation et de gestion des priorités
- Solides compétences managériales
- Capacité à prévenir les risques et à faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité
- Aisance en communication et capacité à transmettre les savoir-faire
- Qualités personnelles

- Exemplarité, autonomie et sens des responsabilités
- Résistance au stress et capacité d'adaptation
- Esprit d'initiative et force de proposition
- Sens du collectif et respect des règles

Infos complémentaires

30 000/33 000

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique (adéquation entre les attentes du candidat et l'attendu du poste)
Entretien physique avec le manager et/ou service recrutement
Entretien physique de validation avec le N+2