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Chef de Secteur H/F Groupe Savencia

France
CDI
Bac +2
Industrie Agro-alimentaire

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Les missions du poste

VOS MISSIONS

Être ambassadeur des produits et de nos marques :
-Obtenir la DN optimale (selon référencements Centrales d'achat) ;-Optimiser la visibilité de vos marques / merchandising ;

Aider à la revente :
-Animer le développement de vos marques ;-Mettre en oeuvre l'ensemble des outils marketing ;-Garantir l'application des accords commerciaux sur votre secteur ;-Réaliser les réimplantations ;

Gérer et optimiser les moyens :
-Optimiser les moyens commerciaux et marketing ;-Cibler le suivi des moyens mis en place.

Gérer votre activité et son reporting :
-Communiquer les informations commerciales ;-Assurer une veille concurrentielle ;-Contribuer à la diffusion de l'ensemble des informations ;
SI VOUS PENSEZ AVOIR LES ATOUTS SUIVANTS :

-Expérience(s) au sein d'un service commercial/GMS ;-Maîtrise des outils informatiques;-Connaissances des techniques de vente et merchandising ;-Tempérament commercial et bonnes qualités relationnelles ;-Réactivité, autonomie et organisation ;

Savencia, Groupe alimentaire international, familial et indépendant, engagé dans la transition agricole et environnementale et guidé par la vocation "Entreprendre pour bien nourrir l'homme". Avec plus de 26.400 employés dans 38 pays, Savencia crée des produits innovants de haute qualité pour la grande distribution, le Food Service et l'industrie. Ses marques principales sont pour SAVENCIA Fromage & Dairy : Caprice des Dieux, Elle & Vire, St Môret, Saint Agur, Tartare, Le Rustique, RichesMonts, et pour SAVENCIA Gourmet : Valrhona, La Maison du Chocolat, Bordeau Chesnel, Coraya. Savencia est engagé pour l'égalité professionnelle femme homme et la conciliation entre parentalité et ambitions professionnelles. Cet engagement se traduit par des actions concrètes : garantir un environnement de travail sûr et sain, promouvoir des parcours professionnels équitables, faciliter l'accès à l'emploi pour tous, accompagner la parentalité, et adopter une politique de non-discrimination et d'égalité des chances. Pour en savoir plus :

Primes d’intéressement, de participation et de vacances
75% de prise en charge du Pass Navigo
Restaurant d’entreprise, salle de sport au siège et espaces calmes
Boutique avec les produits du Groupe au Siège
Télétravail possible
Présence à l’international (+30 pays physiquement : USA, Argentine …)
Management de proximité et bienveillance
Entreprise apprenante

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique avec un chargé RH, pour échanger sur le poste et vos motivations
Entretien physique, au sein des usines, pour rencontrer le responsable hiérarchique
Entretien avec le N+2 et éventuellement l'équipe