Les missions du poste

Au sein du pôle Communication, tu seras en charge du développement des supports de communication de l'entreprise. Tes missions seront les suivantes :

Création de Supports Visuels :

- Conception de supports de communication tels que des encarts presse et des affiches.
- Réalisation de visuels et d'infographies selon les demandes des différents services.

Adaptation et Déclinaison :

- Déclinaison des supports de communication pour divers formats, incluant encarts presse et affiches.
- Adaptation des visuels aux différents formats requis.

Retouche et Amélioration :

- Retouche de photos pour améliorer la qualité visuelle des supports.

Avant tout, nous cherchons à recruter des collaborateurs unis par le goût du produit, du commerce et des relations humaines. Tu es créatif, soucieux du détail tout en sachant respecter les délais et reconnu pour tes qualités relationnelles. Tu prépares une formation supérieure (Bac +3/+5) de type école de design/graphisme/arts graphiques. Tu as une bonne maitrise de Photoshop, Indesign, Illustrator et la réalisation de fichiers d'éxé. Tu as une appétence pour la photographie (prise de vue, retouche...).

Ce que nous te proposons ...

- Carte restaurant de 10 euros par jour travaillé
- Tarif préférentiel sur nos produits
- Remboursement du titre de transport à 50 %

Si tu souhaites rejoindre une équipe dynamique et gourmande, alors rejoins nous !

Savencia, Groupe alimentaire international, familial et indépendant, engagé dans la transition agricole et environnementale et guidé par la vocation "Entreprendre pour bien nourrir l'homme". Avec plus de 26.400 employés dans 38 pays, Savencia crée des produits innovants de haute qualité pour la grande distribution, le Food Service et l'industrie. Ses marques principales sont pour SAVENCIA Fromage & Dairy : Caprice des Dieux, Elle & Vire, St Môret, Saint Agur, Tartare, Le Rustique, RichesMonts, et pour SAVENCIA Gourmet : Valrhona, La Maison du Chocolat, Bordeau Chesnel, Coraya. Savencia est engagé pour l'égalité professionnelle femme homme et la conciliation entre parentalité et ambitions professionnelles. Cet engagement se traduit par des actions concrètes : garantir un environnement de travail sûr et sain, promouvoir des parcours professionnels équitables, faciliter l'accès à l'emploi pour tous, accompagner la parentalité, et adopter une politique de non-discrimination et d'égalité des chances. Pour en savoir plus :

Primes d’intéressement, de participation et de vacances
75% de prise en charge du Pass Navigo
Restaurant d’entreprise, salle de sport au siège et espaces calmes
Boutique avec les produits du Groupe au Siège
Télétravail possible
Présence à l’international (+30 pays physiquement : USA, Argentine …)
Management de proximité et bienveillance
Entreprise apprenante

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique avec un chargé RH, pour échanger sur le poste et vos motivations
Entretien physique, au sein des usines, pour rencontrer le responsable hiérarchique
Entretien avec le N+2 et éventuellement l'équipe