Les missions du poste

Fiche de Poste - Responsable Rayon Sec (H/F)

Intermarché Saint Jean d'Illac

Poste

Responsable Rayon Sec (Épicerie/Liquides)
Contrat : CDI - 39H/semaine
Localisation : Saint Jean d'Illac (33)
Rémunération : A partir de 2306.14€ Brut

Missions principales

En tant que Responsable Rayon Sec, vous assurez la gestion, le développement et la rentabilité de votre secteur. Vous êtes garant(e) de la satisfaction clients et du respect des standards de l'enseigne.

Vos missions :

- Gestion commerciale
- Suivi des stocks, commandes et approvisionnements.
- Mise en place des opérations commerciales et promotionnelles.
- Veille à la bonne tenue des rayons (propreté, facing, étiquetage, attractivité).
- Pilotage du rayon
- Optimisation de la rentabilité et de la marge.
- Analyse des performances et mise en oeuvre d'actions correctives.
- Respect des règles d'hygiène et de sécurité.
- Management
- Encadrement et accompagnement des collaborateurs du rayon.
- Organisation du travail et répartition des missions.
- Développement des compétences et intégration des nouveaux entrants.
- Relation clients
- Accueil, conseil et fidélisation de la clientèle.
- Gestion des demandes spécifiques et résolution des litiges simples.

Le profil recherché

Profil recherché

- Première expérience réussie en gestion de rayon, idéalement en grande distribution.
- Bon sens commercial et goût pour la relation client.
- Rigueur, autonomie et sens de l'organisation.
- Leadership et capacité à évoluer vers des fonctions managériales.

Infos complémentaires

Nos avantages :

- Mutuelle d'entreprise
- 13 -ème mois

Si vous êtes motivé(e), engagé(e) et prêt(e) à relever de nouveaux défis, rejoignez notre entreprise en pleine croissance, où vous aurez un rôle important à jouer.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.