Les missions du poste

Intermarché Saint Jean d'Illac recherche un(e) Emballeur/euse - Machine Guelt rigoureux(se) et motivé(e), prêt(e) à assurer le conditionnement de nos produits. Votre rôle est essentiel pour garantir la présentation, l'hygiène et la traçabilité de notre offre.

Si vous êtes méticuleux(se), que vous maîtrisez les règles d'hygiène et que l'utilisation d'une machine d'emballage vous intéresse, ce poste est fait pour vous.

Vos Missions

- Assurer le conditionnement des produits des laboratoires frais (viande, poisson, découpe).
- Réaliser l'étiquetage précis (poids, prix, DLC) et la traçabilité.
- Opérer et entretenir la machine d'operculage Guelt.
- Appliquer strictement les normes d'hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP).
- Maintenir la propreté irréprochable de la zone de conditionnement.

Profil Recherché

- Une première expérience en conditionnement ou dans les métiers de bouche (Laboratoire, Boucherie, Poissonnerie, Traiteur) est un plus
- Connaissance et pratique d'une machine d'emballage/operculage (type Guelt ou équivalent)
- Rigueur, sens du détail et respect strict des règles d'hygiène et de traçabilité.
- Autonomie, rapidité d'exécution et capacité à travailler en équipe
- Un profil débutant mais doté d'une bonne capacité d'adaptation sera le bienvenu

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Avantages

- 13e mois
- Mutuelle d'entreprise
- Un poste valorisant et polyvalent au sein d'un magasin en pleine évolution.

Lieu Poste en présentiel - Intermarché Saint-Jean-d'Illac.

Prêt(e) à devenir notre expert(e) en conditionnement ? Postulez dès maintenant et contribuez directement à la qualité de nos produits frais !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.