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Salaire fourni par le recruteur
Chef Équipe Couvreur - Zingueur H/F
Tigeot Couverture
- Poligné - 35
- CDI
- BEP, CAP
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 2 ans min.
Détail du poste
Nous sommes une petite structure dynamique de 8 salariés, spécialisée dans les travaux de couverture et de zinguerie.
Nous recherchons un Couvreur-Zingueur expérimenté pour rejoindre notre équipe en tant que Chef d'Équipe.
Sous la responsabilité du dirigeant, vous serez en charge de :
- Encadrer une équipe de 2 ou 3 couvreurs-zingueurs.
- Organiser et superviser les chantiers.
- Réaliser des travaux de couverture et de zinguerie sur des chantiers individuels, majoritairement des logements neufs.
- Assurer le respect des normes de sécurité et de qualité.
- Gérer les relations avec les clients, les fournisseurs et les maîtres d'oeuvre.
Profil recherché :
Expérience confirmée de 2 ans minimum en tant que Couvreur-Zingueur.
Expérience en gestion d'équipe appréciée.
Connaissance des normes de sécurité et des techniques de pose.
Permis B obligatoire (déplacements quotidiens sur le 35 et le 44).
Sens de l'organisation et esprit d'équipe.
Conditions :
Véhicule de fonction fourni.
Salaire à négocier selon expérience + primes + 13ème mois.
Travail en équipe dans une ambiance conviviale.
Déplacements quotidiens à prévoir, départ le matin vers 6h30/7h, fin de journée vers 16h45 avec retour à l'entreprise.
Poste à pourvoir dès que possible.
Rythme de travail : une semaine à 4 jours (avec le vendredi libre) et une semaine à 5 jours.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Déposer une toiture,Poser des ardoises,Poser des tuiles,Réaliser la pose d'éléments de couverture
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Travaux de couverture par éléments
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Publiée le 18/12/2025 - Réf : 201KNYN
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