CDI - Rlt Systèmes de Combat Frégates H/F Naval Group

Le site de Brest accueille des activités de maintien en condition opérationnelle et de modernisation de navires de surface et de sous-marins de la Marine nationale, d'exploitation et de maintenance des infrastructures et bases navales, et de soutien logistique de systèmes complexes, ainsi que certaines activités transverses comme les systèmes d'information et les services comptables.
NAVAL GROUP BREST recherche pour la Direction Chantiers, au sein du Département MCO Frégates, un :
Responsable Lots de Travaux (RLT) SYSTEME DE COMBAT FREMM (H/F).
Vous êtes chargé de garantir la réalisation des opérations liées au système de combat, effectuées par le service dans le cadre d'arrêts techniques ou chantiers divers. Vous assurez le pilotage opérationnel des différentes équipes qui contribuent à la réalisation des travaux du domaine Système de Combat.
A ce titre,
- Vous réalisez les missions de préparation/contractualisation/pilotage/clôture des lots de travaux,
- vous coordonnez les activités des équipes multi-métiers en lien avec les contraintes chantiers, afin de garantir la réalisation des travaux dans le respect des délais, coûts, qualité, règles SSTE et référentiels,
- Vous serez l'interface entre le chantier et les différentes entités Brest (ateliers) et les entités SMC - Systèmes de Management de Combat,
- Vous garantissez auprès de l'Ingénieur Responsable Programme et du Responsable Lots de Programme, la maîtrise du Système de Combat des FREMM,
- Vous serez en interface avec les bords et l'Ingénieur Responsable Bord, pour garantir la vision intégrée du Système de Combat des FREMM.
Par ailleurs, vous assurez la structuration, la réalisation et le suivi financier des Work Packages qui vous sont affectés.
Vous animez également les actions d'amélioration continue et contribuez au retour d'expérience.
Les missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer dans le temps.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP
Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments
additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
Un comité social et économique dynamique proposant des activités
sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour
la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des
voyages, etc.
Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant
d'entreprise avec une participation employeur