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Stage Évènementiel H/F Groupe Pilote

La Limouzinière - 44
Stage
6 mois
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Industrie Manufacturière

Lire dans l'app

Les missions du poste

Pendant votre stage, vous serez pleinement intégré(e) à l'équipe marketing et assisterez la cheffe de projet évènementiel pour organiser la convention annuelle du Groupe Pilote (200 participants européens) et préparer 5 salons internationaux (5200m² de stands).

Au quotidien, vous serez amené(e) à :

- Participer à toutes les réunions de préparation et à la réflexion autour de l'organisation de ces événements
- Rechercher, coordonner et négocier avec les prestataires
- Gérer les inscriptions, rooming-list... avec les hôtels et restaurateurs
- Gérer les déplacements des équipes
- Soutenir la logistique de mise en place du matériel, signalétique... - déplacements à prévoir
- Gérer les participants pendant l'événement (information, agenda, navette, visites d'usine...)
- Réaliser le suivi budgétaire
- Rédiger le compte rendu post-événements

Étudiant(e) de Bac +3 à Bac +5, vous êtes actuellement en master communication/évènementiel. Vous êtes organisé(e), dynamique, avez le goût du travail collaboratif. Le petit + apprécié : vous avez un bon niveau en anglais et une première expérience réussie.

Rejoignez notre joyeuse équipe car ce stage est fait pour vous !

13ème mois
Bonne couverture mutuelle
Accord de participation et d’intéressement favorable
Actionnariat salarié
Nombreux avantages via les œuvres sociales du CSE
Application de covoiturage professionnelle
Parking gratuit
Environnement calme et arboré
Flexibilité des horaires pour les fonctions support
RTT
Horaires de journée, 2*8 ou 3*8 pour la production
Charte de télétravail pour les postes compatibles
Ecole de formation interne
Salle de sport à disposition sur la pause méridienne

Périodes ouvertes aux stages :

- Mars à août

- Avril à septembre

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Publication des postes à pourvoir en interne avant ouverture en externe sur plateforme
Etude des candidatures.
Présélection RH et première prise de contact.
Entretiens avec les opérationnels, possible visite de site, mises en situation.
Ou test de personnalité selon le poste à pourvoir.
Retour personnalisé à tous les candidats rencontrés.
Proposition faite au candidat choisi.
Accueil, parcours d’intégration individualisé, accompagnement (tutorat, parrainage).
Formation adaptés au poste.
Bilan de fin de période d’essai.