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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de 4 Inventoriste CDD H/F à Les Abrets en Dauphiné est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

21 622 € / an 1 802 € / mois 11,88 € / heure

Salaire brut estimé

21 622 € / an 1 802 € / mois 11,88 € / heure

Salaire brut max

21 630 € / an 1 802 € / mois 11,88 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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4 Inventoriste CDD H/F Groupement Mousquetaires

Les Abrets en Dauphiné - 38
CDD
BEP, CAP
Bac
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Le Bricorama des Abrets en Dauphiné fait son inventaire annuel le 5 et 6 janvier 2026.

Nous recherchons 4 personnes motivées et sérieuses afin de pouvoir nous aider dans cette mission.

Vous serez tout d'abord accueilli(e) le lundi 5 janvier par les responsables du magasin afin de vous expliquer le fonctionnement de l'inventaire. Par la suite, vous serez orienté(e) vers un rayon pour effectuer le comptage des articles.

Horaire : de 8h à 17h, sauf le lundi de 14h à 19h.

Lundi 5 janvier 2026 : Le comptage s'effectuera en présence des clients, de 14h à 19h.

Mardi 6 janvier 2026 : Le comptage s'effectuera avec le magasin fermé.

Vous aurez bien évidemment la possibilité de manger sur place ce jour là, le repas vous sera offert !

Votre mission :

- Compter et vérifier les stocks

- Ranger les produits

- Travailler en équipe

- Etre efficace

Rigueur, sérieux et dynamisme sont les qualités nécessaires pour la réussite de cette mission !

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Chaussures de sécurité obligatoires.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.