Opérateur de Machine H/F Iziwork

À propos de la mission

En tant qu'Opérateur de Machine, vous serez responsable de l'emballage et du bon fonctionnement des machines dans le secteur de production. Vous contribuerez à la conformité et à la qualité des produits tout en respectant les procédures de sécurité et d'hygiène. Ce poste exige attention, précision et une bonne capacité d'organisation pour assurer une production fluide.

Rythme de travail :

- Travail en horaires décalés

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,92 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,42€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Emballer les plans de travail standards ou spéciaux.
- Assurer le bon fonctionnement des machines d'emballage.
- Contrôler la conformité des pièces et identifier les non-conformités.
- Établir les documents de suivi et de traçabilité.
- Respecter les procédures et consignes de sécurité.
- Informer le Responsable des anomalies éventuelles.

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.