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Directeur - Directrice d'Établissement de Protection de la Jeunesse H/F

Association Rayon de Soleil A.R.S.E.L.

  • France
  • CDI
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Service public des collectivités territoriales
  • Exp. 3 ans min.
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Détail du poste

Association reconnue d'intérêt général, nous sommes affiliés à la Fédération nationale des Rayons de Soleil de l'Enfance, elle-même reconnue d'utilité publique.
Notre engagement : offrir accueil, sécurité, protection, accompagnement et éducation aux enfants qui nous sont confiés.
Nous recherchons un-e Directeur-rice pour piloter notre dispositif métropolitain comprenant 2 Maisons d'Enfants à Caractère Social (M.E.C.S.) et un Service d'Accompagnement Éducatif en Milieu Ouvert (S.A.E.M.O.).
Rejoignez une structure qui place l'humain au centre de ses préoccupations et qui valorise l'expertise de ses cadres dirigeants.
Sous la responsabilité directe de la Direction Générale et de la gouvernance associative, avec délégation élargie des responsabilités opérationnelles et stratégiques.
Représentant officiel auprès des autorités de contrôle, de tarification et de l'ensemble des partenaires institutionnels et opérationnels du territoire.
Exercice plein de l'autorité hiérarchique avec responsabilité de coordination, régulation et pilotage de l'ensemble des ressources du dispositif.

Périmètre de Responsabilités en lien avec la Direction générale et ses fonctions d'assistance-supports transversales:
- Ressources Humaines
- Gestion Administrative
- Gestion Financière
- Conformité Réglementaire
- Relations Partenariales

Missions principales:
Conduite de projet
Adaptation continue
Innovation & Transformation
Gestion budgétaire
Management des compétences
Qualité & Prévention
Relation aux usagers
Excellence Organisationnelle

Compétences et aptitudes attendues:

SAVOIR-ÊTRE
Exemplarité & sens du service
Courage managérial
Bienveillance & écoute
Proactivité & assertivité
Loyauté & rigueur

SAVOIR-FAIRE
Conceptualisation
Organisation & planification
Communication & reporting
Pilotage de projet
Promotion de la bientraitance

Prérequis & Expertise technique:

-Protection de l'Enfance
-Cadre Légal & Réglementaire
-Gestion Stratégique
-Gestion Financière
-Management & RH
-Sécurité ERP
-Économat & Achats

FORMATION & PROFIL RECHERCHÉ
Formation exigée
Niveau 7 requis : CAFDES (Certificat d'Aptitude aux Fonctions de Directeur d'Établissement Social) ou diplômes équivalents reconnus.
Les formations initiales hors secteur sont acceptées : sanitaire, droit, gestion, sciences humaines, etc.

Expérience professionnelle: Expérience significative et réussie dans une fonction de direction ou d'encadrement supérieur dans le secteur sanitaire, social ou médico-social.

CONDITIONS d'EMPLOI & AVANTAGES
- Poste: Directeur.rice de dispositif
- Classification selon Convention collective 0413 ("CCN66"): Cadre classe 1, niveau 1
- Package de rémunération
- Reprise d'ancienneté selon expérience et parcours professionnel
- Système d'astreinte avec rémunération dédiée
- Véhicule de fonction pour faciliter vos déplacements professionnels
- Mutuelle hors branche avec couverture étendue
- Régime de prévoyance pour vous et votre famille

Pour rejoindre l'Association Rayon de Soleil de l'Enfance du Lyonnais et relever ce défi passionnant au service de la protection de l'enfance, nous vous invitons à transmettre votre dossier de candidature comprenant : une lettre de motivation, un CV détaillé à l'attention de la Direction générale, au service ressources humaines: ****@****.**

Les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité.

« Rejoignez une association qui incarne ses valeurs et fait la différence dans la vie des enfants.
Vous contribuerez à construire un avenir meilleur pour ceux qui en ont le plus besoin. »

Experience: 3 An(s)

Compétences: Cadre institutionnel, administratif et juridique des structures de santé, sociales et pénitentiaires,Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale,Code des marchés publics,Démarche qualité,Diagnostic social,Gestion des dossiers sociaux,Gestion des émotions,Gestion des risques sanitaires,Gestion du temps,Législation sociale,Management opérationnel,Organisation du système sanitaire et social,Outils de gestion de projet,Outils de planification des ressources humaines,Procédures de prévention des risques sanitaires,Relations publiques,Accueillir et rassurer les personnes accueillies,Animer, coordonner une équipe,Assurer la gestion administrative d'une activité,Assurer une formation continue pour le personnel,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Coordonner les programmes d'assistance sociale,Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives,Développer des politiques pour améliorer les services sociaux,Développer et gérer des relations ou partenariats,Diriger les opérations quotidiennes d'un établissement social,Elaborer une stratégie de développement d'activité,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Evaluer les besoins en services sociaux des individus,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement social,Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines,Piloter une activité,Proposer des améliorations pour les procédures de contrôle budgétaire,Renforcer les compétences en leadership des encadrants intermédiaires,Superviser la gestion financière,Superviser la gestion financière du centre,Superviser la mise en oeuvre de projets sociaux,Veiller au respect des normes sanitaires et sociales

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.

Publiée le 16/12/2025 - Réf : 201NNMV

Directeur - Directrice d'Établissement de Protection de la Jeunesse H/F

Association Rayon de Soleil A.R.S.E.L.
  • France
  • CDI
Publiée le 16/12/2025 - Réf : 201NNMV

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